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    被公司辭退工資是離開(kāi)時(shí)結(jié)算嗎精選

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    被公司辭退工資是離開(kāi)時(shí)結(jié)算嗎?

    工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清,協(xié)商不成的,可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。請(qǐng)點(diǎn)擊采納,進(jìn)一步詳細(xì)咨詢(xún)!

    工作到哪天,工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日,你實(shí)際上班15天的話(huà),9月份工資計(jì)算公式為:月工資÷21.75×15天。

    辭退員工時(shí)哪些行為不合法

    1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_(kāi)除員工,公報(bào)私仇;

    2、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生,特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè);

    3、許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn),可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開(kāi)公司后,管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。

    4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退,觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國(guó)家法律等。

    哪些情況下可以辭退員工

    根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定,企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,可以辭退:

    1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。

    2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。

    3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

    4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。

    5、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的。

    6、無(wú)理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

    7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

    符合除名、開(kāi)除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法還規(guī)定了其它單位可以解除勞動(dòng)合同的前提條件,但需要提前三十日書(shū)面通知,或補(bǔ)一個(gè)月的工資;裁員二十人以上或10%以上的,要經(jīng)工會(huì)同意,報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,且今后再招聘的,應(yīng)首先招用被解聘人員。

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