篇一

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司戰(zhàn)略經(jīng)營規(guī)劃，提供建議并參與決策;

2、負(fù)責(zé)組織召開集團(tuán)周、月度、季度計劃經(jīng)營協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)目計劃順利推進(jìn);

3、負(fù)責(zé)組織完成集團(tuán)整體業(yè)務(wù)計劃及年度經(jīng)營目標(biāo)與預(yù)算;

4、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司計劃運(yùn)營管理體系的建立，以及部分項(xiàng)目的管理運(yùn)營工作;

5、結(jié)合公司現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的運(yùn)管特性，協(xié)助建立具有公司特色的管理體系機(jī)制和管理模式;

6、協(xié)助總經(jīng)理/董事長制定經(jīng)營戰(zhàn)略，參與公司重大項(xiàng)目的談判、文件的起草和審核工作;

7、負(fù)責(zé)推動全公司規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、制度流程等方面的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化管理;

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個部門工作，協(xié)助建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;

9、負(fù)責(zé)推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化，擬定并推進(jìn)運(yùn)營管理系統(tǒng)（計劃體系、評測體系、操作手冊);

10、參與公司組織架構(gòu)的重建，績效管理流程再造、培訓(xùn)體系的建立、薪酬福利體系的優(yōu)化及再設(shè)計;

11、負(fù)責(zé)公司單位的業(yè)績評估與推動;參與內(nèi)部員工年功績效激勵計劃;

12、負(fù)責(zé)協(xié)助培養(yǎng)儲備行政管理人員，并做好梯隊(duì)建設(shè);

13、負(fù)責(zé)定期考核管轄人員的績效管理工作;

14、協(xié)助經(jīng)營、財務(wù)、人資等部門處理勞資關(guān)系及合約糾紛等事宜;

15、負(fù)責(zé)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)以及相關(guān)政府、媒體關(guān)系的建立工作。

任職資格:

1、專業(yè)要求:經(jīng)濟(jì)類、管理類、市場類等相關(guān)專業(yè)，�？埔陨蠈W(xué)歷;2、身體素質(zhì):33-45 歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神

3、培訓(xùn)經(jīng)歷:行政管理、項(xiàng)目管理、運(yùn)營管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn);

4、工作經(jīng)驗(yàn):六年以上連鎖、食品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);5、管理意識∶具有較強(qiáng)的責(zé)任心、管理意識、較強(qiáng)的服務(wù)意識和成本意識;

6、計劃組織∶具有周密完善的工作計劃，并能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析和決策實(shí)施;7、經(jīng)營分析︰具備較強(qiáng)的分析、預(yù)測和把握市場趨勢，具備資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;

8、職業(yè)素養(yǎng)∶具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力，以及較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理和業(yè)務(wù)管理能力;具有較強(qiáng)的自學(xué)能力和適應(yīng)性,秉公辦事，不謀私利。

篇二

1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

2、制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

4、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

6、負(fù)責(zé)通達(dá)集團(tuán)管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進(jìn)行評審。

9、審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。

10、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

11、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

12、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的'處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

14、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

15、核實(shí)人力資源部員工的過失單和獎勵單。

16、領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

17、負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作。

18、按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

19、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

20、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。

21、定期向總經(jīng)理述職。

22、做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

23、及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

24、定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。

25、審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓(xùn)計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。

26、在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。

27、及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

28、向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

29、培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn)。

(1).董事長助理崗位職責(zé)是什么 工作主要負(fù)責(zé)內(nèi)容（通用十篇）

(2).什么是董事長助理崗位職責(zé)

(3).公司董事長助理崗位職責(zé)

(4).董事長助理崗位職責(zé)

30、領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

31、領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。

32、負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報失工作。

33、關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

34、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。