工傷爭議的處理小知識(shí)
勞動(dòng)者在工作時(shí)間，因工作原受到傷害屬于工傷，如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的都好處理，因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)為勞動(dòng)者繳納社保或者意外傷害險(xiǎn)。在實(shí)際中有的用人單位往往為了降低自己的成本會(huì)以種種借口逃避為勞動(dòng)者繳納社�；蛘咂渌ｋU(xiǎn)，一旦勞動(dòng)者受到傷害用人單位往往會(huì)否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者遇到工傷問題應(yīng)該怎么辦呢?下面進(jìn)行簡單分析：
1、將用人單位為勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、胸卡、出入證等工作證明保留好;
2、勞動(dòng)者在用人單位工作有關(guān)本人的工作記錄材料。如：交接班記錄、勞動(dòng)者參會(huì)、匯報(bào)工作、分配工作的記錄;
3、考勤表、工資表、工資卡等;
4、證人證言。證人需找與勞動(dòng)者無親屬關(guān)系和其他利害關(guān)系的同單位勞動(dòng)者證明;
通過上述證據(jù)證明了勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，向用人單位進(jìn)行索賠。
