在工作過程中意外受傷，可以被認定為工傷，那么受到工傷后，紹興員工有哪些賠償呢？具體賠償?shù)臉藴适鞘裁�？下面就由小編為大家介紹。
員工受了工傷后，在談賠償之前先要對所受工傷進行傷殘鑒定，看是否達到傷殘等級。工傷傷殘評級分為十級，十級最輕。一至十級的賠償項目的賠償標準如下：
（一）一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
（二）按月享受傷殘津貼（按月支付）
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。下同。
五級、六級傷殘待遇標準
（一）一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
（二）傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
（三）傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。
1、一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：
五級傷殘為30個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
六級傷殘為25個月的上年度全省在崗職工月平均工資 。
2、一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：
五級傷殘為30個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
六級傷殘為25個月的上年度全省在崗職工月平均工資 。
七級至十級傷殘待遇標準（一）一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。
1、一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：
七級傷殘為10個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
八級傷殘為７個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
九級傷殘為４個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
十級傷殘為２個月的上年度全省在崗職工月平均工資。
2、一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：
七級傷殘為10個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
八級傷殘為7個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
九級傷殘為4個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
十級傷殘為2個月的上年度全省在崗職工月平均工資。
依據(jù)浙江省統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2018年我省在崗職工年平均工資為66432元，故2019年一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金保準為5536元／月。
工傷死亡待遇標準（一）喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月
（二）一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
依據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2018年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入39251元。故2019年度一次性工亡補助金標準為39251元×20=785020元。
（三）供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：
配偶=工傷職工生前本人工資×40%
其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不得超過因工死亡職工生前的本人工資。
