職工發(fā)生事故傷害用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門，最長不超過48小時(shí)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

被認(rèn)定為工傷的，員工有權(quán)享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：

一、下列工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付：

（一）工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)報(bào)銷。（按20元／天）

（三）傷殘輔助器具費(fèi)

經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工配置輔助器具所需費(fèi)用。參照《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》計(jì)算。

（四）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)

包括地、市、州、盟為統(tǒng)籌單位。

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一級至四級傷殘職工的傷殘津貼（以本人發(fā)生工傷前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)）

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:

從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:

備注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（七）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)）

備注：因工傷職工傷殘等級為一到四級時(shí)不能解除勞動關(guān)系，所以此時(shí)不能享有以解除勞動關(guān)系為前提的工傷醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。

（八）一次性工亡補(bǔ)助金

一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2019年度安徽省全年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入為37540元）

（九）喪葬補(bǔ)助金

6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（十）供養(yǎng)親屬撫恤金

供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。

備注：核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

二、下列工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付：

（一）停工留薪期護(hù)理費(fèi)（定殘后的護(hù)理費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)）

護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。

（二）停工留薪期工資福利待遇

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

（三）工傷復(fù)發(fā)治療期間的護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分；

（四）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；(以本人發(fā)生工傷前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)）

保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

（五）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)）

備注：享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（一）不足一年的，按照全額的30%支付；

（二）不足兩年的，按照全額的60%支付；

（三）不足三年的，按照全額的70%支付；

（四）不足四年的，按照全額的80%支付；

（五）不足五年的，按照全額的90%支付。