浙江省國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）年休假管理辦法

根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和中央、省關(guān)于機關(guān)干部年休假有關(guān)問題的通知精神，為落實國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）的年休假制度，加強對年休假的管理，保障國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）的身心健康，提高工作效率，制定本辦法。

一、享受年休假的范圍和對象：

（一）享受年休假的范圍為全省黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。

（二）享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）。

二、年休假的假期：

（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；

（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；

（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。

三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

（一）上年度考核不稱職（不合格）；

（二）當年事假累計超過20天；

（三）當年病假累計超過30天；

（四）當年病假、事假相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第二、三、四款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

四、符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

五、各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權(quán)利。并根據(jù)工作人員的工作性質(zhì)和個人情況，合理安排休假時間，保證本單位的各項工作正常有序地運轉(zhuǎn)。

六、省直各單位和各市、縣（市、區(qū)）主要領(lǐng)導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照本辦法執(zhí)行。

八、本辦法從2001年起執(zhí)行。我省原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，均按本辦法執(zhí)行。

九、本辦法由省人事廳負責解釋。