工資條多了兩項新內(nèi)容

現(xiàn)年40歲出頭的李東(化名)是濟南市直機關(guān)的一名公務(wù)員，隨著機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的推進，他的工資條也悄然發(fā)生了變化。

李東向記者提供的兩張不同的工資條顯示，改革前工資條上包含的內(nèi)容主要有：職務(wù)工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、住房公積金、個人醫(yī)療保險、獨子費等。參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險之后，李東拿到手里的工資條多了兩項新內(nèi)容：養(yǎng)老保險金、個人職業(yè)年金。其中，養(yǎng)老保險金約504元，個人職業(yè)年金約為252元，兩項相加為756元。

“養(yǎng)老保險改革與工資調(diào)整同步進行�！崩顤|表示，改革自10月份正式實施，去年他領(lǐng)到了一次性補發(fā)的基本工資、養(yǎng)老保險金、個人職業(yè)年金等，并開始繳納養(yǎng)老保險。記者了解到，目前李東是副處級，扣除應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用，每月實發(fā)工資較改革前上漲了300余元。

全省17市陸續(xù)參保繳費

據(jù)了解，2015年，山東省率先啟動機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革。2015年2月，山東省在全國第一個出臺《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(魯政發(fā)〔2015〕4號)。

該實施意見適用于我省按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。實施意見明確，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%;個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。同時明確，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

相關(guān)案例

案例2005年入職，在職副處級干部

月薪不足4000元收入與職級掛鉤

李華(化名)工作已有10年，在濟南某局工作，是一名副處級干部，月收入不足4000元。得知養(yǎng)老金雙軌制廢除的消息后，他有些擔(dān)憂：月薪中扣除12%，相當于每月少發(fā)480元，需要養(yǎng)家糊口的他開始有些犯愁了。

李華知道，這份外人看起來穩(wěn)定、體面的工作，并未給他的生活帶來多少福利，照顧父母親，補貼家用，供孩子上學(xué)……外人看上去的“體面”，都是靠工資來“買單”。

李華辦公桌對面坐著他的上級，因級別的差異，上級領(lǐng)到的工資要高1000元左右。記者了解到，2006年，國家機關(guān)事業(yè)單位工資改革，在機關(guān)單位建立職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制，清理、規(guī)范津貼補貼，完善地區(qū)津貼制度。這一制度是目前我國機關(guān)事業(yè)單位正在執(zhí)行的工資制度。職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制，意味著李華還要多奮斗幾年，還要在有能力的情況下得到晉升，才能拿到更多的工資。李華笑著說，可能的話，還需要六七年時間的歷練呢。

案例2010年轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位，科員

即便工資漲六成扣完費用也基本沒漲

公務(wù)員工資上漲一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也傳開了。他是濟南某事業(yè)單位的科員，2010年從部隊轉(zhuǎn)業(yè)后成為一名“體制內(nèi)”員工。在他看來，公務(wù)員漲工資只是“聽起來很美”，“朋友圈”里的同事算了算賬，發(fā)現(xiàn)其實沒啥變化。

徐亮說，公務(wù)員的收入“大頭”靠各種津貼，基本工資只占三分之一左右。普通公務(wù)員的基本工資在600元至1500元不等，就算漲六成也就是漲360元至900元不等。然而，規(guī)范津貼扣除200元至300元，再加上養(yǎng)老保險和職業(yè)年金扣除總收入的12%(200元至300元)，最后得到的還是跟原來差不多。

案例通過公考，進入基層工作

試用期月入2000元轉(zhuǎn)正后2200元

，孫瑩(化名)考入濟陽縣某基層單位，試用期月收入為2000元，“轉(zhuǎn)正”后達到2200元。她坦言，自己并不想離開家鄉(xiāng)太久，凡有公務(wù)員遴選考試，就fa5要試一試。

“選擇在基層工作，就沒打譜要賺錢。但是時間長了也會感到困惑，我的同　學(xué)在濟南市區(qū)工作的，他們的收入要高于我們，我們的工作有時候還會更辛苦一些。”孫瑩說，機關(guān)事業(yè)單位中同級別工作人員的基本薪酬差不了多少，主要還是地區(qū)之間補貼有差異，而補貼要依據(jù)各地區(qū)財力情況發(fā)放，因此很多同事也希望通過公務(wù)員遴選，被選拔到待遇相對好的地區(qū)。