企業(yè)退休人員漲工資的問題一直困擾著很多人。那么，延長退休年齡會不會影響到退休人員的工資呢?退休人員的工資會不會漲呢?接下來中國人才網小編就為您收集了這方面的最新消息，希望對您有幫助。

一、企業(yè)退休人員漲工資的現狀

自1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。在普遍調整的基礎上，對企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部按有關規(guī)定予以傾斜。會議還要求，研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制。

根據人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，我國企業(yè)退休人員已超過6000萬人。2005年至，國家已連續(xù)8年較大幅度調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。調整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1721元，與2005年調整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。

二、或將建立養(yǎng)老金調整長效機制

“我2004年退休時養(yǎng)老金大約是1200元，現在差不多翻了一倍，今年還會再漲10%!”某企業(yè)退休職工劉某說，“但老實說，心里還是有點不踏實，明年要是不漲了怎么辦?”劉某的不安反映出很多企業(yè)退休人員的心態(tài)。

但專家提出憂慮和建議：我國應盡快建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調整機制，變‘人為調整’為‘機制調整’。調整的參數可以參照物價水平、經濟發(fā)展或社會平均工資等因素。連續(xù)幾年大幅度增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，一旦中斷調整政策，可能引發(fā)新退休人員的不滿。這也表示我國將建立養(yǎng)老金調整的長效機制。