月嫂國(guó)慶假期不休息該付加班費(fèi)嗎?
十一期間，烏魯木齊市不少市民仍需要保姆等家政服務(wù)人員上門(mén)服務(wù)，對(duì)于家政人員提出加班工資的要求，很多市民不知道該咋辦?
“老婆才生完孩子，我們已經(jīng)在月嫂公司付過(guò)相關(guān)費(fèi)用了，可是月嫂還是希望十一期間給她支付加班費(fèi)。”9月22日，家住烏魯木齊市西山附近某小區(qū)的祝先生打來(lái)熱線說(shuō)，自己今年6月在烏魯木齊市一家月嫂公司預(yù)訂了月嫂，9月12日，妻子順利生產(chǎn)，他與月嫂公司簽訂了9月12日到10月21日期間40天的雇傭合同，并且已經(jīng)支付了70%的費(fèi)用，剩下30%的費(fèi)用要在10月20日支付完畢。
祝先生說(shuō)，最近月嫂提出“十一”是法定假期，她要繼續(xù)工作，希望他支付加班費(fèi)。“之前請(qǐng)?jiān)律┮呀?jīng)花了不少錢，與家政公司討論的時(shí)候，對(duì)方并沒(méi)有提出加班費(fèi)的問(wèn)題，現(xiàn)在月嫂讓我支付加班費(fèi)，是否合理?”祝先生說(shuō)。
其實(shí)，國(guó)慶長(zhǎng)假，除了月嫂外，還有保姆以及醫(yī)院的護(hù)工等也都會(huì)正常工作，那么這些家政人員到底該不該享受加班待遇呢?
新疆法務(wù)專家卜冰表示，目前家政服務(wù)屬于特殊用工形式，家政人員與雇主之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于雇傭關(guān)系。所以盡管相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者在節(jié)假日加班可享受三倍或雙倍工資，但適用的只是勞動(dòng)關(guān)系，而雇傭關(guān)系在勞動(dòng)法規(guī)中并沒(méi)有明確規(guī)定必須要支付加班費(fèi)。
“因?yàn)樵律┖凸椭髦g屬于雇傭關(guān)系，簽訂的是雇傭合同，是否支付加班費(fèi)，則應(yīng)該依據(jù)雇傭合同里的約定。”他表示，假如當(dāng)初在雇傭合同中約定了節(jié)日加班費(fèi)，雇主則應(yīng)向月嫂支付加班費(fèi)，當(dāng)初如果沒(méi)有相關(guān)約定，雇主則可以不用支付加班費(fèi)。
促銷員十一兼職日薪兩百塊
“十一”假期，又到了零售行業(yè)促銷的黃金季節(jié)，不少企業(yè)紛紛開(kāi)始招聘促銷員。
“招聘國(guó)慶節(jié)兼職促銷員，薪資200元/天(個(gè)稅計(jì)算)……”這是9月20日，烏魯木齊市一家服裝企業(yè)打出的信息。該企業(yè)經(jīng)理表示，他們只招聘兩人，而且給出的待遇也不錯(cuò)，所以人員很快就到位了。
另一家企業(yè)也打出了同樣的招聘廣告：“促銷員(兼職)薪資待遇：每天80元到100元，8小時(shí)(個(gè)稅計(jì)算)要求女性，年齡17歲到22歲……”
“十一”期間兼職，日薪80元是起步價(jià)，高的每天有幾百元，所以十一去做兼職賺點(diǎn)外快也成了不少人的選擇。
記者了解到，目前烏魯木齊市兼職促銷一般的工作地點(diǎn)在各大商場(chǎng)、超市、公園以及一些人員較集中的居民小區(qū)，促銷行業(yè)主要集中在食品飲料、生活日用品以及家電等領(lǐng)域。
據(jù)了解，國(guó)慶節(jié)期間兼職做促銷員的人以高校不能回家的學(xué)生為主。大學(xué)生利用假期做促銷員一般是從事臨時(shí)性工作，大部分企業(yè)采取口頭約定薪酬。個(gè)別不良商家還以“方便管理”為由收取“保證金”，并許諾工作結(jié)束時(shí)退還。然而工作結(jié)束時(shí)，商家又以各種借口拒不返還“保證金”，甚至連承諾的薪酬都不付。所以大學(xué)生假期打工要謹(jǐn)慎，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。
