近日，吉林省政府出臺《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新實施意見》，在公益性崗位托底安置方面，對通過市場渠道確實難以實現就業(yè)的，可通過公益性崗位予以托底安置，給予社會保險補貼及適當崗位補貼。社會保險補貼和崗位補貼期限最長不超過3年，對初次核定享受補貼政策時距退休年齡不足5年的人員，可延長至退休。

近日，省政府出臺《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新實施意見》（吉政發(fā)〔2015〕28號），該《意見》在援助就業(yè)困難人員等方面提出了具體的措施和要求。

在援助就業(yè)困難人員方面，完善就業(yè)援助辦法，合理確定就業(yè)困難人員范圍，規(guī)范認定和退出程序，實行實名動態(tài)管理和分類援助；落實就業(yè)援助政策，對用人單位招用就業(yè)困難人員，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，在一定期限內給予社會保險補貼。對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)并繳納社會保險費的，給予一定比例的社會保險補貼。

在公益性崗位托底安置方面，對通過市場渠道確實難以實現就業(yè)的，可通過公益性崗位予以托底安置，給予社會保險補貼及適當崗位補貼。社會保險補貼和崗位補貼期限最長不超過3年，對初次核定享受補貼政策時距退休年齡不足5年的人員，可延長至退休。

同時，加大零就業(yè)家庭、最低生活保障家庭等困難家庭的援助力度，規(guī)范認定程序，健全實名制管理和備案制度，按照“社區(qū)即時援助、街鎮(zhèn)強化援助、市縣托底援助”的辦法，確保每個家庭至少1人實現就業(yè)。

此外，還將依法推進殘疾人按比例就業(yè)，對超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位給予資金獎勵和社會保險補貼。建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度，安排殘疾人未達到規(guī)定比例的用人單位，要設定和預留適合殘疾人就業(yè)的崗位，制定招錄計劃。加快完善殘疾人集中就業(yè)單位扶持政策。