現(xiàn)實中，有的單位職工每年能夠獲得一筆金額的年終獎，而有的單位職工卻沒有。那么是否單位就必須要支付每個職工年終獎呢？如果勞動者主張年終獎的話，又是否需要承擔(dān)舉證責(zé)任？小編將在下文中一一解答這些問題。

一、單位是否必須支付年終獎

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質(zhì)。

法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發(fā)放時間，用人單位可自行決定。

二、勞動者主張年終獎要舉證嗎

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。司法實踐中，勞動者主張年終獎，仲裁機(jī)構(gòu)或法院通常會要求勞動者提供證據(jù)證明用人單位需支付年休假的相關(guān)證據(jù)，比如規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，勞動合同中的相關(guān)約定等等，這就要求勞動者需具備基本的證據(jù)意識，平時需保留相關(guān)證據(jù)。

綜上可知，雖然年終獎是屬于獎金中的一類，但是我國法律并沒有規(guī)定單位必須要支付員工年終獎，是否支付年終獎全由單位自行決定。同時，要是員工主張年終獎的話，根據(jù)法律的規(guī)定，也是需要承擔(dān)一定的舉證責(zé)任的。