勞動(dòng)者關(guān)于自己的病假工資問(wèn)題總是十分的上心，我們需要知道在病假期間怎么來(lái)進(jìn)行計(jì)算自己的病假工資。那么，在長(zhǎng)春因病假在工資上是怎么進(jìn)行計(jì)算的呢?這就是需要大家了解清楚的問(wèn)題，下面小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

一、什么是病假工資

雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報(bào)酬。

二、長(zhǎng)春市長(zhǎng)期病假工資怎么計(jì)算

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100%。