各市、地勞動（勞動人事）局、省直各有關部門：

現將勞動部勞部發(fā)〔1994〕479號《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》轉發(fā)給你們，并結合我省實際情況，提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、企業(yè)職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資；累計超過180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費。醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇仍按現行規(guī)定執(zhí)行。

二、職工非因工致殘和患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿，各地勞動鑒定機構要嚴格按規(guī)定對其進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。其退休金和退職生活費，凡參加退休費用社會統(tǒng)籌的，由當地社會保險機構發(fā)給；未參加社會統(tǒng)籌的，由企業(yè)從原渠道列支。

三、職工因患病或者非因工負傷，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同；醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作、被解除勞動合同的，應按照勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號文件規(guī)定由企業(yè)發(fā)給經濟補償金和醫(yī)療補助費。

四、過去規(guī)定與本《通知》不一致的，按本《通知》規(guī)定執(zhí)行。