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根據(jù)《齊齊哈爾醫(yī)學院教職工績效考核試行辦法》（院政發(fā)［2012］79號）、《齊齊哈爾醫(yī)學院人員績效考核指導意見》（院政發(fā)［2017］169號）及《齊齊哈爾醫(yī)學院關于加快行政管理體制改革強化院系管理的實施意見》（院政發(fā)［2013］1號）規(guī)定，學院將于2018年9月10日～9月30日開展2017～2018學年度全院教職工績效考核工作，為確保此項工作順利完成，就考核有關事宜通知如下：

一、考核對象

全院2017年9月1日至2018年8月31日在崗教學、科研、教輔、職員、工勤人員。

二、考核辦法

1、各教學、科研部門按照教職工績效考核辦法（院政發(fā)［2012］79號）文件、《齊齊哈爾醫(yī)學院人員績效考核指導意見》（院政發(fā)［2017］169號）及職能下移（院政發(fā)［2013］1號）工作要求，在滿足基本教學工作量、最低科研分要求前提下，依據(jù)本部門制定的考核辦法進行考核。

2、教輔、職員、工勤人員由本部門制定辦法進行考核。

三、日程安排

1、9月10至9月20日各部門進行考核并公示考核結果。

2、9月21日考核結果報送，具體包括：

（1）本部門教職工績效考核實施辦法。

（2）考核結果，填報附件5、6、7、8、9、10匯總表。

（3）考核工作總結（含組織機構、工作安排、考核結果、存在問題等內(nèi)容）。

（4）組織部報送本年度黨政管理干部考核結果，學工部報送輔導員考核結果。

以上材料電子版發(fā)送至郵箱Qyszk@qmu.edu.cn，紙質材料要求部門負責人簽字并加蓋公章報送人事處。

3、9月22至9月30日人事處匯總全院考核結果，形成全員績效考核報告。

四、有關要求及說明

1、各部門成立績效考核領導小組，制定詳細工作安排，要求按照實事求是、公正、公平、公開的原則開展考核工作。對每名被考核人員2017～2018學年度個人情況進行全面考核，并在部門內(nèi)公示，考核佐證材料由部門存檔。

2、根據(jù)學院職能下移工作要求（院政發(fā)［2013］1號）規(guī)定，本次考核工作進行職能下移，各單位可依據(jù)本部門制定的辦法進行考核。但教學、科研崗位、博士人員的基本教學工作量、最低科研分要求以及科研積分計算方法須按照（院政發(fā)［2012］79號）文件執(zhí)行。

3、教學、科研、教輔、職員、工勤人員優(yōu)秀比例及獎懲比例按（院政發(fā)［2012］79號）執(zhí)行。

4、考核周期內(nèi)因組織人事崗位發(fā)生變動人員，由現(xiàn)任職部門負責牽頭，相關人員考核分兩部分：崗位變動前由原部門負責考核，教學科研人員相應積分及工作量按月計算；崗位變動后由現(xiàn)任職部門考核。

5、全院教職員工要提高認識，嚴肅認真地參與考核工作，實事求是、客觀公正地評價自己與他人。個人原因不參加考核者考核結果視為不稱職。

6、學院及各考核單位的考核工作，接受紀檢部門和群眾監(jiān)督，對在考核工作中有違規(guī)、弄虛作假行為者，一經(jīng)查實，嚴肅處理。