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    公司招用子女臨時合同工實施方案(一)

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    公司招用子女臨時合同工實施方案

    招用子女臨時合同工實施方案:

    按照上級的有關要求,為保證子女臨時合同工招用工作順利進行,結合公司實際情況,特制定本方案。

    一、招用原則

    、公開、公正、公平的原則;

    、統(tǒng)一選用標準,保持政策平衡的原則;

    、明確責任,穩(wěn)妥推進的原則。

    二、招用對象及條件

    (一)招收對象

    本次招用臨時合同工對象為集團公司職工(包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動合同人員及各種原因與企業(yè)解除勞動合同人員)的待業(yè)子女大。本次招收子女臨時性合同工與公司XX月日招收的并已經在隊工作的子女臨時性用工性質相同。(但前批已招用人員也要填寫集團設計的《子女臨時合同工報名登記表》,并由本人簽字并印附手印,同時要有父母所在的小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。不再重復進行面試和資格審查及體檢程序。)

    (二)招收條件

    、系公司職工的子女,戶口簿中必須明確注明與職工的關系為:兒子、女兒、繼子、繼女、養(yǎng)子、養(yǎng)女,戶口中無法體現(xiàn)的須提供民政部門出具的相關手續(xù);

    、取得國夾認的高中(含職高、技校)及以上學歷證書;

    、月日前出生;

    、市城鎮(zhèn)常住戶口;

    、無正式就業(yè)經歷。

    三、招用程序

    (一)面試及資格審查

    、發(fā)布用工通告:

    )公司在XX月日在網上和所屬各單位發(fā)布用工通告,通告注明此次公司招收的子女臨時性用工分配去向:男性為一線隊,女性為隊雙化服務隊。若出現(xiàn)個別殘疾待業(yè)子女,分配去向根據實際情況待定。

    )對有就業(yè)意向的待業(yè)子女,發(fā)放《子女臨時合同工報名登記表》,要求待業(yè)子女本人詳細如實填寫該表。同時要求參加面試及資格審查的待業(yè)子女必須在規(guī)定時間內,由本人攜帶相關資料,參加面試和資格審查,待業(yè)子女本人未到場參加面試和資格審查的視為自動放棄就業(yè)機會。

    、公布面試及資格審查時間、地點:

    )面試及資格審查時間:XX月(+)日至XX月(+)日上午:-:,下午:-:。

    )面試及資格審查地點:職工培訓中心一樓

    、面試及資格審查部門:由公司人力資源部協(xié)同紀檢、工會、穩(wěn)定等部門,組織對招用的待業(yè)子女進行面試及資格審查。

    、參加面試及資格審查待業(yè)子女需攜帶的資料:

    )本人身份證原件及復印件一份;

    )戶口簿原件及復印件一份,或由民政部門出具的相關手續(xù);

    )畢業(yè)證原件及復印件各一份;

    )《子女臨時合同工報名登記表》。登記表必須由本人簽字并印附手印,并有小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。

    資格審查要求:

    由待業(yè)子女提供具有法律效力的有關證件、證明,如戶口薄、身份證、畢業(yè)證、領養(yǎng)手續(xù)原件等,按照以下要求逐項審查。

    )根據戶口薄確定子女關系及齡。

    ——職工戶口和子女戶口未在一起的,無法確定子女關系的,由公安部門出具相關手續(xù),以證明其子女關系,或查閱父母檔案并出具查檔證明。

    ——領養(yǎng)子女以領養(yǎng)手續(xù)或戶口記載為準,只要具有領養(yǎng)手續(xù)或《戶口簿》上注明“養(yǎng)子”、“養(yǎng)女”等字樣,即可認定為子女。繼子女須攜帶父母結婚證書等。,

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