為了充分體現(xiàn)“在其位，謀其政、負(fù)其責(zé)、享其酬”的權(quán)、責(zé)、利均衡到位原則，加強(qiáng)局屬各部室達(dá)成本度工作目標(biāo)和進(jìn)一步提高創(chuàng)利水平，特制定本辦法。
一條 本局根據(jù)業(yè)務(wù)狀況，對(duì)品德高尚、遵守規(guī)則、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、努力工作并取得顯著工作業(yè)績(jī)的在崗職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二條 所定效益薪金標(biāo)準(zhǔn)，如本局遇業(yè)務(wù)狀況不良和遇到人力不可抵抗的災(zāi)難，可停發(fā)或部分減少。
三條 根據(jù)本局勞動(dòng)人事管理制度七條獎(jiǎng)懲辦法中二項(xiàng)懲罰條款之規(guī)定，對(duì)犯有過(guò)失的員工，視其錯(cuò)誤性質(zhì)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，分別給予必要的處分。除依照本局管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定議處外，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，可將效益薪金停發(fā)或部分減少。
四條 效益薪金的提取標(biāo)準(zhǔn)，以本度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值為基本依據(jù)，不包括加班費(fèi)及其他節(jié)物資獎(jiǎng)勵(lì)。
五條 效益薪金等級(jí)的確定，由局長(zhǎng)提議，按局長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究的意見(jiàn)決定，任何人不得擅自更改。
六條 效益薪金等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：
、一等效益薪金標(biāo)準(zhǔn)：系數(shù)為% 局長(zhǎng)(正科級(jí))
、二等效益薪金標(biāo)準(zhǔn)：系數(shù)為.% 書記(正科級(jí))副局長(zhǎng)(副科級(jí))
局總工程師
、三等效益薪金標(biāo)準(zhǔn)：系數(shù)為.% 部室主任(正股級(jí))
局副總工程師
、四等效益薪金標(biāo)準(zhǔn)：系數(shù)為.% 部室副主任(副股級(jí))
、五等效益薪金標(biāo)準(zhǔn)：系數(shù)為.% 職 工
、上述效益薪金標(biāo)準(zhǔn)讓本度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值%比提取,已充分考慮到在崗干部職工的崗位職責(zé)、技能素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作限、學(xué)歷、職稱、人均工資收益較低以及我局現(xiàn)行的勞動(dòng)工資制度，對(duì)具有高級(jí)職稱在崗職工可享受三等效益薪金待遇。對(duì)工齡已達(dá)的在崗老職工、具有中級(jí)職稱、本科學(xué)歷的在崗職工均可享受四等效益薪金待遇。在試用期內(nèi)的新職工不享受效益薪金待遇。
七條 財(cái)務(wù)室應(yīng)按度創(chuàng)收水平和上述效益薪金等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，分季計(jì)算其個(gè)人實(shí)得效益薪金。
八條 經(jīng)職工努力工作獲得的效益薪金經(jīng)局長(zhǎng)簽字后分季發(fā)放。
九條 本辦法由局長(zhǎng)辦公會(huì)集體討論通過(guò)后實(shí)施。
節(jié)獎(jiǎng)金
一條 公司為獎(jiǎng)勵(lì)及慰勞工作成績(jī)優(yōu)良的職工，要在當(dāng)度財(cái)務(wù)狀況許可下，發(fā)給節(jié)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的發(fā)放和停止均照本節(jié)規(guī)定辦理。
二條 上條所說(shuō)的節(jié)獎(jiǎng)金是指春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及終依照各職工的工作成績(jī)所發(fā)給的物質(zhì)及獎(jiǎng)勵(lì)。
、端午節(jié)獎(jiǎng)金最高不超過(guò)各項(xiàng)式一至六月份平均工資額的%，中秋節(jié)獎(jiǎng)金額不得超過(guò)各職工一至九月份平均工資額的%，節(jié)獎(jiǎng)金須在公司決算兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放。
、凡正式職工在當(dāng)度內(nèi)無(wú)事假、遲到、曠職等缺勤記錄者都要發(fā)給。
、凡正工職工在當(dāng)度內(nèi)有事假、遲到、曠職等記錄，并依照規(guī)定所折合天數(shù)不超過(guò)六天者，應(yīng)發(fā)給 半數(shù)獎(jiǎng)金，超過(guò)六天者不發(fā)。
、到職不滿一的正式職工，在該度內(nèi)因婚、喪、病及生育所請(qǐng)的事假有合乎請(qǐng)假規(guī)定的證明的，也不影響本獎(jiǎng)金發(fā)主席，但段按其當(dāng)度內(nèi)實(shí)際工作的月數(shù)比例計(jì)算其獎(jiǎng)金額。
、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律或不能勝任工作者。
、工作不負(fù)責(zé)，違反操作規(guī)程，造成責(zé)任事故，或原材料浪費(fèi)或設(shè)備損壞者。
、有賭博、毆斗、詐騙、偷竊、經(jīng)手錢財(cái)不清或拖欠公款不還者。
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