此外，修訂后的《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定，不�；丶铱纯匆矊龠`法
7月1日起，修訂后的《勞動(dòng)合同法》、《老年人權(quán)益保障法》正式施行。臨時(shí)工的稱謂會(huì)不會(huì)消失?不�？赐先耸沁`法有沒有可操作性?河南商報(bào)請(qǐng)有關(guān)專家來說一說。
《勞動(dòng)合同法》
“規(guī)定”不會(huì)完全消除不平等
外界普遍認(rèn)為這次修訂最大的亮點(diǎn)就是“臨時(shí)工與正式工同工同酬”。這里的“同酬”并不是說薪金數(shù)額上的絕對(duì)相等，而是要求薪酬福利不能以員工的身份作為分配辦法和標(biāo)準(zhǔn)。
鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院教授韓文甫
新法規(guī)的施行是保障公平的一次進(jìn)步，但不代表員工間的不平等問題會(huì)就此解決。
“假如哪家單位違反了新法規(guī)，那員工該找誰(shuí)維權(quán)，誰(shuí)又來對(duì)單位進(jìn)行處罰”是一個(gè)問題，“勞動(dòng)部門不來主動(dòng)管，員工自己維權(quán)的成本比要求的利益還高”，這也是一個(gè)問題。所以，只有法律落實(shí)、監(jiān)督到位，臨時(shí)工的權(quán)益才有保障。
勞務(wù)派遣市場(chǎng)或?qū)⑾磁?/strong>
新修訂的《勞動(dòng)合同法》要求，勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本從原來不少于人民幣50萬(wàn)元，提升至200萬(wàn)元，并且要求取得行政許可，具有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。
河南某人力資源企業(yè)經(jīng)理
“將來，比如在河南，如果一個(gè)勞務(wù)派遣公司各方面不夠規(guī)范，達(dá)不到新法規(guī)的要求，就會(huì)面臨出局的危險(xiǎn)。”
另外一種可能，就是很多企事業(yè)單位會(huì)從“人員外包”走向“業(yè)務(wù)外包”，以規(guī)避用人過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。
《老年人權(quán)益保障法》
“不�？赐先耸沁`法”沒有可操作性
新修訂的《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定，“家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常看望或者問候老年人�！奔词钦f，如果不�？赐先耍窈缶褪沁`法行為了。
河南華浩律師事務(wù)所律師李華陽(yáng)
多長(zhǎng)時(shí)間算“經(jīng)�！保瑳]有一個(gè)時(shí)間概念，導(dǎo)致法律規(guī)定無法實(shí)施。
子女經(jīng)�？赐麊柡蚶先耸侨藗兊幕镜赖乱�，屬于道德范疇。而法律區(qū)別于其他一切規(guī)矩，具有強(qiáng)制性，伴隨著警察、法庭和監(jiān)獄。而且法律是最低限度的道德，把“�；丶铱纯础奔{入法律，等于直接拉低了國(guó)人的道德標(biāo)準(zhǔn)。
法院可判子女把贍養(yǎng)費(fèi)親手交到父母手里
鄭州市中原區(qū)法院民一庭副庭長(zhǎng)張瑞花
新《老年人權(quán)益保障法》實(shí)施，其實(shí)給法官提供了一個(gè)審判贍養(yǎng)案件的新方法。今后判決被告人子女支付原告人父母贍養(yǎng)費(fèi)的同時(shí)，可以附加履行方式，如“每月幾日前把贍養(yǎng)費(fèi)親自交到原告人手中”，這樣不僅結(jié)合了“�；丶铱纯础�，也比過去銀行賬戶轉(zhuǎn)賬、代交贍養(yǎng)費(fèi)更能化解矛盾。
