導(dǎo)語：為了保證人事爭議仲裁委員會(huì)正確行使仲裁權(quán)，長沙市政府制定了人事爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則。下面是小編收集的長沙市人事爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則，歡迎閱讀。
第一條 為了保證人事爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱“仲裁委員會(huì)”)正確行使仲裁權(quán)，保證仲裁的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，公正、及時(shí)地處理人事爭議，根據(jù)《長沙市人事爭議處理暫行辦法》，制定本規(guī)則。
第二條 市和區(qū)、縣(市)設(shè)立仲裁委員會(huì)，依法獨(dú)立處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。
仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
仲裁委員會(huì)召開會(huì)議決定重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有三分之二以上的委員出席。
第三條 仲裁委員會(huì)組成人員名單由同級(jí)人民政府人事行政部門商有關(guān)部門提出，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。
仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
第四條 仲裁委員會(huì)設(shè)立主任1人，副主任2至4人，委員若干人。主任由同級(jí)人民政府人事行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由人事行政部門、工會(huì)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。
仲裁委員會(huì)的主任、副主任和委員是本委員會(huì)的仲裁員。
第五條 仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)下列工作：
(一)負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)人事爭議的仲裁;
(二)審定仲裁員資格，對(duì)仲裁員進(jìn)行聘任和管理;
(三)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督仲裁委員會(huì)辦公室和仲裁庭開展工作;
(四)研究處理重大、疑難人事爭議案件。
第六條 仲裁委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)以下日常工作：
(一)人事爭議案件的受理及立案報(bào)批;
(二)根據(jù)仲裁委員會(huì)授權(quán)，管理仲裁員，組織仲裁庭;
(三)負(fù)責(zé)仲裁文書的送達(dá);
(四)管理仲裁委員會(huì)的文書、檔案和印鑒;
(五)負(fù)責(zé)人事爭議仲裁咨詢;
(六)收取和管理仲裁費(fèi)用;
(七)辦理仲裁委員會(huì)授權(quán)或交辦的其他事項(xiàng)。
仲裁委員會(huì)辦公室向仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
第七條 仲裁委員會(huì)辦公室主任由同級(jí)人民政府人事行政部門有關(guān)業(yè)務(wù)處(室、科)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
仲裁委員會(huì)辦公室主任、副主任及專職工作人員經(jīng)仲裁委員會(huì)主任提名由仲裁委員會(huì)聘任。
第八條 仲裁委員會(huì)處理人事爭議實(shí)行仲裁庭制度。仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下具體處理人事爭議案件，實(shí)行一案一庭制度。
第九條 仲裁庭由三名以上(含三名)的單數(shù)仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會(huì)指定，其他兩名由雙方當(dāng)事人各自選定一名，當(dāng)事人放棄選定的，由仲裁委員會(huì)辦公室商首席仲裁員確定;簡單的人事爭議案件，仲裁委員會(huì)可指定一名仲裁員獨(dú)任審理。
第十條 仲裁員是人事爭議案件的具體承辦人，其主要職責(zé)為：
(一)受仲裁委員會(huì)的指派，接受人事爭議案件，參加仲裁庭;
(二)擬定調(diào)查提綱，進(jìn)行調(diào)查取證，向當(dāng)事人及有關(guān)單位、人員調(diào)閱文件、檔案，詢問證人，收集證據(jù);
(三)擬定調(diào)解方案，對(duì)爭議進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議;
(四)參加仲裁庭開庭、合議，依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出處理意見;
(五)根據(jù)仲裁庭意見，起草調(diào)解書、裁決書和決定書;
(六)宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和人事政策。
第十一條 仲裁委員會(huì)聘任專職、兼職仲裁員，應(yīng)當(dāng)填寫《人事爭議仲裁員登記表》，履行審批手續(xù)后，登記表由仲裁委員會(huì)辦公室存檔。被聘任的仲裁員由仲裁委員會(huì)發(fā)給任期聘書。
第十二條 仲裁庭書記員由大專以上文化程度，具有一定文字綜合能力的人員擔(dān)任。
第十三條 本規(guī)則自2004年2月1日起施行。
