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    公務(wù)員年假標準相關(guān)的內(nèi)容

    思而思學(xué)網(wǎng)

    很多人都十分關(guān)注公務(wù)員年假標準,具體是怎樣的呢?下面搜集了相關(guān)的內(nèi)容,我們?nèi)チ私庖幌掳?

    公務(wù)員年假標準

    首先《職工帶薪年休假條例》規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

    由此可知,公務(wù)員的年休假天數(shù)是根據(jù)該《條例》的規(guī)定去實施的。

    該《條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

    國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

    注意:

    職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

    (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

    (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

    (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

    (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

    (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

    年休假與其他休假的關(guān)系是什么?

    目前,我國職工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定:

    第一,年休假與寒暑假。在我國,學(xué)校一直實行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周,暑假5至6周)遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假。

    第二,年休假與病、事假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,在保障職工年休假權(quán)利的同時,也要保證單位正常的工作秩序,對于較長時間休病假、請事假的職工,不應(yīng)當再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究,采納了上述意見,條例規(guī)定:職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的,累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的,累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的,不享受當年的年休假。

    第三,年休假與探親假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度,不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究,認為這種意見有道理。據(jù)此,條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。

    職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?

    目前,確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉藴剩谡髑笠庖娺^程中,有不少意見認為,應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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