2024年撫順產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工撫順享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

一、撫順產(chǎn)假2024年新規(guī)定

撫順產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是撫順產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七日；符合遼寧省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日、男方享有護(hù)理假二十日。

➤依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七日；

➤符合遼寧省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日、男方享有護(hù)理假二十日。

➤子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計(jì)十日的育兒假。

➤休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

二、撫順產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受撫順津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受撫順津貼。

三、撫順津貼的計(jì)算公式

撫順津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受撫順津貼期間更換用人單位參保的，撫順津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工撫順(或?qū)嵤┯?jì)劃撫順手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。