2024年嘉興產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工嘉興享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、嘉興產(chǎn)假2024年新規(guī)定

嘉興產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是嘉興產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

先劃個重點(diǎn)，新修改的《條例》延長了婦女產(chǎn)假，增設(shè)了育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。

為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計(jì)158天;生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護(hù)理假。同時，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。

《條例》不僅讓寶媽寶爸有空照顧孩子，也給獨(dú)生子女們留了時間照顧父母。

如果你是獨(dú)生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年就可以享受5天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。

休假期間，工資誰來發(fā)?《條例》規(guī)定，男方護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

孩子已經(jīng)出生，怕趕不上這波福利?不用慌�！稐l例》實(shí)施后，產(chǎn)假尚未結(jié)束的，按照本決定規(guī)定的產(chǎn)假期限予以順延。

二、嘉興產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受嘉興津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受嘉興津貼。

三、嘉興津貼的計(jì)算公式

嘉興津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受嘉興津貼期間更換用人單位參保的，嘉興津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工嘉興(或?qū)嵤┯?jì)劃嘉興手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。