2024年日照產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工日照享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、日照產(chǎn)假2024年新規(guī)定

日照產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是日照產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

1.按照國家規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 參加生育保險女職工符合計劃生育政策的生育醫(yī)療費用，參照職工基本醫(yī)療保險政策報銷；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、日照產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受日照津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受日照津貼。

三、日照津貼的計算公式

日照津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受日照津貼期間更換用人單位參保的，日照津貼的標準按女職工日照(或?qū)嵤┯媱澣照帐中g(shù))當月所在用人單位上年度月平均工資計算。