2024年惠州產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為178天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工惠州享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、惠州產(chǎn)假2024年新規(guī)定

惠州產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是惠州產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

廣東省目前實施的是產(chǎn)假加獎勵假(陪產(chǎn)假)的生育休假制度，除了產(chǎn)假外，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在新修改的《條例》實施前，各用人單位應(yīng)按照現(xiàn)有規(guī)定為生育第三個子女的職工提供生育假期。

目前惠州產(chǎn)假天數(shù)如下：

二、惠州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受惠州津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受惠州津貼。

三、惠州津貼的計算公式

惠州津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受惠州津貼期間更換用人單位參保的，惠州津貼的標準按女職工惠州(或?qū)嵤┯媱澔葜菔中g(shù))當月所在用人單位上年度月平均工資計算。