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    平頂山產(chǎn)假工資國家規(guī)定,平頂山產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎

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    一、保胎假
    懷孕女職工因保胎需要休息的,由醫(yī)生開具證明,應(yīng)按照病假處理,按照病假發(fā)放工資。
    二、產(chǎn)前假
    懷孕7個月以上一般可請產(chǎn)前假兩個半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標準的80%發(fā)放。
    三、產(chǎn)假和生育津貼
    產(chǎn)假=98天+30天獎勵假+15天難產(chǎn)+15天多胞胎每多生一個嬰兒,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼。


    生育津貼與產(chǎn)假工資有關(guān)但并不等于產(chǎn)假工資,發(fā)放方法如下:
    1、產(chǎn)假工資高于生育津貼按產(chǎn)假工資發(fā)放。
    2、產(chǎn)假工資低于生育津貼生育津貼發(fā)放。
    3、就高不就低。
    四、哺乳假
    1、女職工生育后一般可請哺乳假六個半月,工資按80%發(fā),再延長按七成發(fā)。
    2、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間,單位應(yīng)當支付其工資。
    3、懷孕7個月以上的女職工、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,不得延長勞動時間、安排夜班勞動。
    4、單位應(yīng)當每天安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的每多1個嬰兒增加1小時。

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