陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年無錫陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?無錫陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于無錫陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。

陪產(chǎn)假規(guī)定

陪產(chǎn)假天數(shù)

妻子懷孕期間男方可享受15天的陪產(chǎn)假。

依據(jù):自2016年1月1日起,符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。

陪產(chǎn)假待遇

男方在看護(hù)假期間視為出勤,不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

陪產(chǎn)假辦理

辦理材料

身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證

辦理地點(diǎn)

直接咨詢公司的人事部門并辦理

根據(jù)國際勞工組織的數(shù)據(jù)顯示,全世界共有七十個(gè)國家為父親提供帶薪陪產(chǎn)假期。其中,德國比較慷慨,給初為父母的員工放長達(dá)14個(gè)月的帶薪產(chǎn)假,休假工資最高可達(dá)平日工資的65%。

在美國,公司需要為其男女職員每年提供至少12周的無薪假期以處理家事或醫(yī)療問題。根據(jù)波士頓大學(xué)對(duì)美國一千多名在職父親的調(diào)查顯示,雖然89%的被調(diào)查者認(rèn)為帶薪產(chǎn)假十分重要,但是大多數(shù)的美國在職父親表示除非假期薪水是平時(shí)的70%以上,否則他們并不會(huì)給自己放假。

在挪威、瑞典和冰島等國,父親們只有部分的帶薪產(chǎn)假,被稱之為“爸爸配額”,這是專門為身為父親的男人們保留的假期,不休白不休。在挪威,這個(gè)假期配額從1993年開始實(shí)行,最初只有4周,經(jīng)過多次的調(diào)整,這一時(shí)長最高曾長達(dá)14周