產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。蘇州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的蘇州產(chǎn)假知識,可供參考!

產(chǎn)假規(guī)定

符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻。

溫馨提示:丈夫在妻子分娩期間基于對妻子和新生兒照顧而享受護(hù)理假。

產(chǎn)假天數(shù)

1、符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假,可延長產(chǎn)假30天(且國家法定休假日(不包括雙休日)不計入延長的30天產(chǎn)假),其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天。

溫馨提示:

1、只要符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

2、男方享受護(hù)理假15天(且國家法定休假日(不包括雙休日)不計入男方護(hù)理假)。

產(chǎn)假工資

凡符合計劃生育相關(guān)法律法規(guī)及本辦法規(guī)定享受假期的人員,視為出勤,不影響工資、福利待遇。