產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。漢中產假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的漢中產假知識,可供參考!

按新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

漢中市生育保險報銷對象:有參保漢中市生育保險,且按規(guī)定享受產假的女職工。

漢中市生育保險報銷多少:

(1)生育津貼=用人單位當月的人均工資÷30天×產假天數

①正常產假90天(包括產前檢查15天)

②獨生子女假增加35天

③晚育假增加15天

例如,漢中某企業(yè)當月的人均工資是5000元,女職工共休90天產假,則該職工的生育津貼補貼金額=(5000÷30天)×90天產假=15000元。

(2)生育醫(yī)療費報銷

①由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算,超過1萬元以上的部分按核定數結算。

②異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的,按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

(3)一次性分娩營養(yǎng)補助費=上年度市職工月均工資×25%

注.正常生產或滿7個月以上流產者才享有此項補助,漢中市上年度職工月平均工資是5033元,假設某女子合法順產一名幼兒,則一次性分娩營養(yǎng)補助費=5033×25%≈1258元。

(4)一次性補貼:若女職工是在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

注.上述(1)-(4)項都屬于生育保險保障范圍,可疊加領取。