產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。昭通產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的昭通產(chǎn)假知識,可供參考!

順產(chǎn)產(chǎn)假:158天;

陪產(chǎn)假:30天;

難產(chǎn)產(chǎn)假:增加15天;

多胞胎生育產(chǎn)假:每多生一個孩子增加15天;

懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

計劃生育手術(shù)休假規(guī)定:

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假7天;

2、經(jīng)批準(zhǔn)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假7天;

3、施行輸卵管結(jié)扎的,休假30天;

4、施行輸精管結(jié)扎的,休假15天。

5、經(jīng)批準(zhǔn)施行輸卵管復(fù)通術(shù)的,休假30天;施行輸精管復(fù)通術(shù)的,休假15天;

6、因避孕措施失效而施行補救手術(shù),懷孕不滿4個月的,休假15天;懷孕4個月以上的,休假42天。

生育保險報銷對象:

有參保昭通市生育保險,且按規(guī)定享受產(chǎn)假的女職工。

生育保險報銷多少:

1、生育津貼=用人單位當(dāng)月的人均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)

(2)獨生子女假增加35天

(3)晚育假增加15天

例如,昭通市某企業(yè)當(dāng)月的人均工資是5758元,女職工共休90天產(chǎn)假,則該職工的生育津貼補貼金額=(5758÷30天)×90天產(chǎn)假=17274元。

2、生育醫(yī)療費報銷

(1)由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算,超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算。

(2)異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按實際報銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補助費=上年度市職工月均工資×25%

注.正常生產(chǎn)或滿7個月以上流產(chǎn)者才享有此項補助,昭通市上年度職工月平均工資是5758元,假設(shè)某女子合法順產(chǎn)一名幼兒,則一次性分娩營養(yǎng)補助費=5758×25%≈1439.5元。

4、一次性補貼:若女職工是在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

注.上述1-4項都屬于生育保險保障范圍,可疊加領(lǐng)取。