勞動爭議是指建立了勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)及勞動合同而產(chǎn)生的志在維護(hù)已經(jīng)確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系爭議。

勞動爭議主要反映在以下幾個(gè)方面：

一、關(guān)于勞動合同具體條款的爭議;

二、關(guān)于員工的招收、錄用、調(diào)動、辭職、辭退等問題的爭議;

三、關(guān)于勞動報(bào)酬的爭議;

四、關(guān)于工作時(shí)間、工時(shí)休息、休假的爭議;

五、關(guān)于勞動保護(hù)的爭議;

六、關(guān)于女工與未成年工特殊保護(hù)的爭議;

七、關(guān)于職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)的爭議;

八、關(guān)于獎懲與處罰員工的爭議;

九、關(guān)于員工勞動保險(xiǎn)和勞動福利的爭議;

十、關(guān)于員工工齡計(jì)算涉及到員工的合法權(quán)益與有關(guān)部門的爭議。 勞動爭議解決的必經(jīng)程序是勞動仲裁，不服勞動爭議仲裁，向人民法院提起勞動爭議訴訟。