《安徽省最低工資規(guī)定(修訂草案征求意見稿)》日前公開征求意見，那么，安徽最低工資標準包括五險一金嗎?下面，小編為大家介紹安徽最低工資標準確定與五險一金之間的聯(lián)系!

用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：

(一)加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;

(四)用人單位通過貼補伙食、交通、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;

(五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

月最低工資標準的確定和調(diào)整主要參考當?shù)叵铝幸蛩兀?/strong>

(一)勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

(三)職工個人繳納的社會保險費和住房公積金;

(四)職工平均工資;

(五)經(jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況。

確定和調(diào)整小時最低工資標準，應當在月最低工資標準的基礎上，主要參考下列因素：

(一)用人單位應當繳納的社會保險費和職工住房公積金;

(二)非全日制就業(yè)勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動者之間的差異。

由上可知，安徽最低工資標準不包括用人單位繳納的五險一金。那么，五險一金是什么呢?五險一金分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險(五險)，以及住房公積金(一金)。其中，五險又稱“社保”，是國家法定要求用人單位必須給員工上的險種。