基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，是計算應繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據(jù)。我國養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。具體繳存基數(shù)規(guī)定依據(jù)本地實際情況確定。那么2019年天津社保繳費基數(shù)和比例是多少？天津社保繳費基數(shù)最新調(diào)整政策如何規(guī)定的？以下為你介紹關于天津社保繳費的相關知識，希望對你有幫助。
天津市和上海市的社保基數(shù)是從4月1號開始實行最新的，其他很多地區(qū)都是社平工資公布后從1月1日起套用最新的工資基數(shù)。
3月底，天津市人社局公布了2017年度職工平均工資，以及2018年度工資福利待遇和社�；鶖�(shù)的通知。明確2017年度天津市的職工月平均工資是5607元，用于計發(fā)養(yǎng)老待遇的工資標準是7073元。
為什么會出現(xiàn)這么大的差距呢？
我們?nèi)珖鞯赜嬎闩c使用的養(yǎng)老保險計算公式，也是使用上年度社會平均工資。但是他的這個社會平均工資是非私營單位在崗職工月平均工資。
一般來說，私營單位在崗職工人較多月平均工資會低不少。另外，這個社平工資還是應發(fā)工資。
所以大多數(shù)人的實際工資標準會比社平工資低30~40%是很正常的。
使用這個社平工資有什么好處呢？
最大的好處就是與我們的退休待遇掛鉤了，我們的基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金都是直接以這個社平工資為基數(shù)計算的，社平工資越高，退休待遇也高，這對老人們是一個照顧。
天津市雖然公布了另一個的職工平均工資，但主要用于工傷待遇、防暑降溫費以及供養(yǎng)親屬等待遇計算。
其實在涉及到大家的待遇計算的時候，還是用較高的工資合算一些。
2018-2019年天津職工社會保險繳費基數(shù)
2018年4月起參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。其中，繳費基數(shù)上限按照天津市2017年職工月平均工資的300％（16821元/月）確定，下限按照天津市2017年職工月平均工資的60％（3364元/月）確定。
2018-2019年天津職工社會保險繳費比例
養(yǎng)老保險：公司繳17%，個人繳8%；
失業(yè)保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；
工傷保險：公司繳0.2%，個人不繳；
生育保險：公司繳0.5%，個人不繳；
醫(yī)療保險：公司繳10%，個人繳2%。
