產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于宜昌產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡整理，僅供參考。
一、宜昌產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、宜昌產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定：
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假；產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
湖北符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，產(chǎn)假天數(shù)如下：
➤正常分娩產(chǎn)假為158天(根據(jù)湖北省現(xiàn)行規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天)；
➤難產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)假為173天(國家規(guī)定98天產(chǎn)假+湖北省增加的60天產(chǎn)假+15天難產(chǎn)假)；
➤多胞胎生育的(每多生育1個嬰兒增加15天)；
➤妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；
➤妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天；
➤妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天；
➤對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，給予其配偶15天護理假。
