正常情況2024年宿州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。宿州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！

一、2024年宿州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：“第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付�！�

二、宿州產(chǎn)假工資發(fā)放方式

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

三、宿州最新產(chǎn)假規(guī)定

女職工生育享受產(chǎn)假期不少于98天;

（一）符合計劃生育晚育條件(滿24周歲)的初產(chǎn)婦，增加1個月；

（二）分娩時符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月；

（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月；

（四）在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加1個月。