產(chǎn)假是一個(gè)比較長(zhǎng)期的假期，對(duì)于女員工來講，明確的產(chǎn)假福利待遇也是她們關(guān)系的焦點(diǎn)問題。下面帶來2017北京產(chǎn)假規(guī)定，歡迎閱覽!

北京產(chǎn)假規(guī)定：

正常產(chǎn)假：98天;

生育獎(jiǎng)勵(lì)假：30天;

難產(chǎn)：增加15天;

多胞胎生育：每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;

妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)：15天;

妊娠16周以上流產(chǎn)：42天;

陪產(chǎn)假：15天。

產(chǎn)假的工資怎么算：

(1)保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

(2)產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

(3)產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

(4)哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

北京市生育二胎的條件是什么：

符合下列情形之一的，夫妻雙方可以要求再生育一個(gè)子女：

(一)再婚夫妻婚前僅生育一個(gè)子女，婚后已生育一個(gè)子女的;

(二)再婚夫妻婚前生育兩個(gè)以上子女，婚后未共同生育子女的;

(三)夫妻共同生育兩個(gè)子女，其中一個(gè)經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為非遺傳性病殘，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的。

再婚夫妻按照本條第二款第(二)項(xiàng)規(guī)定共同生育的子女，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為非遺傳性病殘，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的，可以要求再生育一個(gè)子女。