按照新勞動(dòng)法規(guī)定,廈門除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么廈門產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?廈門產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹廈門產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。

女職工產(chǎn)假期間,享受生育津貼。
工資是勞動(dòng)報(bào)酬,女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng),不享有工資,享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼:
1、參加了生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的,由所在單位補(bǔ)足差額;高于本人工資的,所在單位不得截留。
2、沒有參加生育保險(xiǎn)的,由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
國務(wù)院
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
《福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》
第七條 女職工生育符合本省計(jì)劃生育規(guī)定的,享受如下生育保險(xiǎn)待遇:
(一)生育津貼:
女職工生育時(shí),在法定產(chǎn)假期間,由生育保險(xiǎn)基金按月支付生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。
1、女職工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天。
2、晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,產(chǎn)假可延長135天至180天,由所在企業(yè)具體規(guī)定。
3、女職工懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的,產(chǎn)假15天至30天;懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的,產(chǎn)假42天。
(二)生育醫(yī)療費(fèi)用:
女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。自費(fèi)藥品、營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)和醫(yī)療服務(wù)費(fèi)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。