《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2016年10月31日省政府第96次常務(wù)會(huì)議討論通過，自2017年1月1日起施行。

女職工各項(xiàng)假期詳規(guī)出臺(tái)，產(chǎn)假可延長、期滿后哺乳期可以休假至嬰兒一周歲、懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的可享受十五天產(chǎn)假、懷孕七個(gè)月以上在勞動(dòng)時(shí)間還可安排一定的休息時(shí)間、經(jīng)期女性每月可領(lǐng)30元衛(wèi)生費(fèi)、重度痛經(jīng)可休息……

適用范圍:全省所有女性職工

《特別規(guī)定》明確，本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

哺乳期有望休假至嬰兒滿一周歲

《特別規(guī)定》明確了女職工的休假政策。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。

婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天

邊工作邊帶孩子的辛苦自不用說。此次《詳細(xì)規(guī)定》明確產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月。

在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用。

不得以合同、降薪、辭退等方式限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益

在職場中女同志偶爾會(huì)因?yàn)榻Y(jié)婚、生育等原因被用人單位解聘。此次出臺(tái)的《特別規(guī)定》明確，用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外。

經(jīng)期女職工每人每月可領(lǐng)三十元衛(wèi)生費(fèi)

《特別規(guī)定》明確，用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

懷孕七個(gè)月以上勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

《特別規(guī)定》明確，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；對(duì)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的，不延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量。

女職工未參加生育保險(xiǎn)依然享有生育津貼

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

哺乳期不得安排夜班

對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)

每天一小時(shí)哺乳時(shí)間

在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用