女職工生育或流產(chǎn)的，分別可享受多少天產(chǎn)假？

基礎(chǔ)產(chǎn)假98天；

2016年1月1日以后符合《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，再增加30天；

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

女職工生育期間，男職工可享受什么待遇？

根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，2016年1月1日以后，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的，男方享受15天護理假，且工資、資金和其它福利待遇照發(fā)。

女職工生育或流產(chǎn)產(chǎn)假期間的工資如何享受？

女職工參加生育保險的，按照規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資。

女職工生育后是否還能享受哺乳假？

按規(guī)定對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當給予下列保護：

1. 在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間；

2. 不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；

3. 實行勞動定額的，適當減少其勞動量；

4. 不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。

哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

現(xiàn)行勞動法律法規(guī)政策并未強制性要求用人單位給予哺乳期女職工安排哺乳假，但用人單位可以結(jié)合本單位實際情況，通過制定規(guī)章制度自行確定或與企業(yè)職工一方訂立女職工權(quán)益保護專項合同協(xié)商確定。