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    金華產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),金華產(chǎn)假工資一個月多少錢

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    2017年6月1日起,《浙江省女職工勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)正式實施。

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    市總工會女職委相關(guān)負責(zé)人認為,新《辦法》結(jié)合浙江實際,在女職工勞動保護范圍、勞動保護內(nèi)容、特殊期間待遇以及用人單位義務(wù)等方面作了細化規(guī)定,措施更加具體,更具有可操作性,為廣大女職工撐起權(quán)益的“保護傘”,有利于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進企業(yè)和經(jīng)濟社會全面健康發(fā)展。新修訂《浙江省女職工勞動保護辦法》,于一點一滴細微處為女性撐起“保護傘”。

    對就業(yè)歧視、限制生育說“不”

    新《辦法》明確,除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,招聘、裁員等都不得歧視婦女。用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。

    用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同,法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外,勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

    女職工權(quán)益保護專項集體合同要明確女職工勞動保護的內(nèi)容、女職工一年一次的婦科常見病檢查、女職工心理健康輔導(dǎo)等內(nèi)容。

    懷孕了身體不舒服,可以減輕工作量

    用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護:在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,所需時間計入其勞動時間;實行勞動定額的,適當(dāng)減少其勞動量;根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,對不能適應(yīng)原勞動的,予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

    新《辦法》明確,女職工懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重,或者懷孕7個月以上的,用人單位在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的休息時間,不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。

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