在公司工作的員工是擁有了生育保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，到這個(gè)生育保險(xiǎn)主要是在員工申請(qǐng)的產(chǎn)假之后才會(huì)生效的，那么在申請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)候，按照法律規(guī)定，員工可以享受到多少天假期？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下的內(nèi)容。

一、鞍山市產(chǎn)假多少天

國務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為的產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。

二、相關(guān)法律知識(shí)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，在申請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)候，員工能夠享受到的法定時(shí)間，最基本的有98天，但是如果員工有難產(chǎn)的情況的，還需要增加四五天，如果生育了二胎的，還應(yīng)該增加15天。