中國法律規(guī)定，員工在結(jié)婚生子時(shí)有權(quán)休假，即婚假和產(chǎn)假�；榧佼�(dāng)然是男女共有的，而產(chǎn)假也是女性可以享受的。那么，大家對(duì)阜陽市產(chǎn)假有多少天是否有所了解?小編整理了相關(guān)知識(shí)，供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助。

一、阜陽市產(chǎn)假有多少天

阜陽市產(chǎn)假為158天。

二、阜陽市產(chǎn)假法律依據(jù)

《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十七條 對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì):

(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天。

(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

三、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

以上就是為大家整理的阜陽市產(chǎn)假相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)以上內(nèi)容可知，阜陽市產(chǎn)假有158天，休產(chǎn)假期間，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)支付，企業(yè)不得以任何理由或借口拖延支付員工工資。希望我的回答對(duì)您有幫助!如果您還有任何疑問，歡迎到華律網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。