寧波市公務員調(diào)任、轉任辦法(試行)
第一條 為進一步規(guī)范我市公務員調(diào)任、轉任工作，優(yōu)化公務員隊伍結構，增強公務員隊伍活力，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)、《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、《浙江省公務員調(diào)任辦法(試行)》相關規(guī)定，制定本辦法。
第二條縣級以上公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務員調(diào)任、轉任的綜合管理工作。
第三條 本辦法的調(diào)任是指從國有企業(yè)、事業(yè)單位中從事公務的人員，調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次非領導職務的一種形式。
第四條調(diào)任必須貫徹適才適用和個人服從組織的原則。
第五條調(diào)任必須在核定的編制和職數(shù)限額內(nèi)，職位出現(xiàn)空缺時，在本機關內(nèi)部晉升或交流有困難的情況下進行，必要時也可公開考試選拔，擇優(yōu)調(diào)任。
第六條調(diào)任到市級、區(qū)級及所屬街道機關的人員，應擔任處級副職以上領導職務或相應的非領導職務;調(diào)任到縣(市)級及所屬街道機關的人員，應擔任科(局)級副職以上領導職務;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關不列入調(diào)任范圍。
第七條調(diào)任人選除符合公務員法、《干部任用條例》和擬任職位所要求的資格條件，不得有公務員法第二十四條規(guī)定的情形外，還必須具備以下條件：
(一)調(diào)任到機關擔任科(局)級以上領導職務或副調(diào)研員以上非領導職務的，應是在國有企業(yè)、事業(yè)單位中從事公務并擔任相應領導職務的人員。
(二)調(diào)任的具體年齡要求
1.調(diào)任市級機關處級正職領導職務或調(diào)研員等非領導職務的人員，男性年齡48周歲、女性年齡45周歲以下;調(diào)任市級機關處級副職領導職務或副調(diào)研員等非領導職務的人員，男性年齡45周歲、女性年齡43周歲以下。
2.調(diào)任區(qū)級及所屬街道機關處級正職領導職務或調(diào)研員等非領導職務的人員，年齡在45周歲以下;調(diào)任區(qū)級及所屬街道機關處級副職領導職務或副調(diào)研員等非領導職務的人員，年齡在43周歲以下。
3.調(diào)任縣(市)級及所屬街道機關科(局)級正職領導職務的人員，年齡在45周歲以下;調(diào)任縣(市)級及所屬街道機關科(局)級副職領導職務的人員，年齡在43周歲以下。
(三)調(diào)任對象應具有大學專科以上學歷、近兩年年度考核均為稱職(合格)以上等次。
(四)確因特殊需要或公開考試選拔，需突破有關年齡等調(diào)任資格條件的，須按照職責分工和管理權限，報經(jīng)市組織、人事部門同意。
(五)調(diào)任對象擬任職崗位屬于競爭上崗范圍的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)法律法規(guī)另有其他資格條件規(guī)定的從其規(guī)定。
第八條 調(diào)任的審批程序和權限：
(一)市、縣(市)區(qū)機關調(diào)任，按照職責分工和管理權限，由調(diào)入機關報同級組織、人事部門辦理調(diào)任審批手續(xù)。其中，從海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)外分別調(diào)入該三區(qū)機關的，按照職責分工和管理權限，由該三區(qū)分別報市組織、人事部門審批。
(二)實行市以下垂直管理的系統(tǒng)，調(diào)任各區(qū)分局處級副職及副調(diào)研員以上職務和調(diào)任縣(市)局(分局)科(局)級副職以上領導職務的，按照職責分工和管理權限，由市主管局商當?shù)亟M織、人事部門同意后，報市人事局審批。
(三)縣(市)區(qū)組織、人事部門在辦理調(diào)任手續(xù)后，按照職責分工和管理權限在10個工作日內(nèi)報市組織、人事部門備案。
(四)調(diào)任人員經(jīng)審批后，方可辦理機關任職手續(xù)，并進行公務員登記。
第九條調(diào)入單位在正式履行公務員調(diào)任程序前，應按照職責分工和管理權限，以書面形式事先報審批的組織、人事部門原則同意，組織、人事部門認為必要時，可派員參與考核。
第十條調(diào)任報批應當提交以下材料：
(一)調(diào)任請示(函)。內(nèi)容包括編制、領導和非領導職數(shù)空缺情況及調(diào)任理由。
(二)《寧波市公務員調(diào)任審批表》或《寧波市參照公務員法管理機關(單位)工作人員調(diào)任審批表》一式二份(表式附后)。
(三)調(diào)任人員檔案、考察材料、體檢表和國有企業(yè)、事業(yè)單位任職文件、專業(yè)技術職務聘任書、學歷學位證書、戶口簿復印件。
第十一條公務員調(diào)出機關后，其公務員身份自然消失。
第十二條本辦法的轉任，是指公務員因工作需要或其他正當理由在各級機關(含參照公務員法管理單位)之間跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動。公務員試用期未滿的不得轉任。
第十三條公務員轉任審批程序和權限：
(一)市、縣(市)區(qū)機關轉任，按照職責分工和管理權限，由調(diào)入機關報同級組織、人事部門辦理轉任審批手續(xù)。其中，市級機關(不含在甬省部屬機關，下同)之間轉任，在編制和職數(shù)限額內(nèi)，由調(diào)出、調(diào)入單位協(xié)商一致后辦理;從市級機關、海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)外分別轉任到該三區(qū)的，由該三區(qū)按照職責分工和管理權限分別報市組織、人事部門審批。
(二)實行市以下垂直管理系統(tǒng)的轉任
1.從市主管局轉任到系統(tǒng)內(nèi)各區(qū)分局，以及各區(qū)分局機關人員相互之間跨局轉任，在調(diào)入單位編制、職數(shù)限額內(nèi)，按照干部管理權限，由市主管局商當?shù)亟M織、人事部門同意后審批，并報調(diào)入地組織、人事部門備案。
2.從市級機關外轉任到市主管局的，按照干部管理權限，由市主管局報市組織、人事部門審批。從市主管局外轉任到區(qū)分局的，按照干部管理權限，由市主管局商當?shù)亟M織、人事部門同意后，報市人事局審批。
3.轉任到縣(市)局(分局)的，由調(diào)入機關報經(jīng)市主管局同意后，按干部管理權限，報當?shù)亟M織、人事部門審批。
第十四條跨地區(qū)、跨部門轉任的，調(diào)入單位在正式履行公務員轉任程序前，應按照職責分工和管理權限，以書面形式事先報審批的組織、人事部門原則同意。
第十五條轉任報批應當提交以下材料：
(一)轉任請示(函)。內(nèi)容包括編制、轉任理由，擔任領導職務或副調(diào)研員以上非領導職務的還需提供領導和非領導職數(shù)空缺情況。
(二)《寧波市公務員轉任審批表》一式二份(表式附后)。
(三)轉任人員檔案。
第十六條對符合條件、程序規(guī)范、材料齊全的，審批機關應在20個工作日內(nèi)予以審批，并開具調(diào)任、轉任通知書。
第十七條公務員調(diào)任、轉任需遷移戶糧關系的，按寧波市現(xiàn)行有關政策和程序辦理。
第十八條列入?yún)⒄展珓諉T法管理機關(單位)工作人員的調(diào)任、轉任參照本辦法執(zhí)行。
第十九條各級組織、人事部門在調(diào)任、轉任公務員過程中，必須依法辦事，公道正派，嚴格遵守組織人事工作紀律,對弄虛作假、違反規(guī)定的責任人，按照有關規(guī)定嚴肅處理。
第二十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行�！吨泄矊幉ㄊ形M織部、市人事局關于轉發(fā)〈浙江省國家公務員調(diào)任、轉任暫行辦法〉的通知》(甬人調(diào)〔1999〕7號)同時廢止。
第二十一條本辦法由中共寧波市委組織部、寧波市人事局負責解釋。
