據悉，會計和財務的工資待遇將會有所上漲，究竟上漲多少呢?怎么漲?小編為大家介紹如下，歡迎查看!

根據9月2日發(fā)布的《薪酬指南：會計與財務》，美國的會計與財務職位起薪預計將增長4.7%。去年的薪酬指南中曾預計起薪增長為3.5%。

羅致恒富管理資源公司執(zhí)行董事蒂姆·赫德(Tim Hird)表示：“現在對財會專業(yè)人士的需求非常強勁，因為企業(yè)在尋求人才來幫助確保準確的報告、遵循合規(guī)性，并為增長做好準備。需求在相應的上升，但人才儲備卻保持不變。為了吸引優(yōu)秀的員工，雇主開始增加薪酬。企業(yè)已經發(fā)現吸引高端人才的競爭非常激烈，所以為了吸引人才不惜提供大幅的薪資提升�！�

《薪酬指南》對企業(yè)與公共會計、金融、銀行和金融服務等超過400個職位提供了薪酬范圍指南。

-薪金增加4.7%表明對一般會計、工資核算、發(fā)票應收和其他支持領域的強烈需求。對財務和業(yè)務分析師的需求也非常旺盛。此外，擁有收入確認、風險與合規(guī)、公認會計原則(GAPP)，以及美國證券交易委員會(SEC)申報的經驗的專業(yè)會計也非常熱門。

——企業(yè)在尋求勝任財務和會計領導角色的高級專業(yè)人才。

——企業(yè)需要應屆畢業(yè)生，并愿意為合適的候選人提供培訓。

——銀行正在招聘客戶關系經理，以及填補業(yè)務開發(fā)和信用分析的職位。低利率也刺激了對抵押貸款部門業(yè)務操作和合規(guī)崗位的需求。赫德援引美國勞工統(tǒng)計局的統(tǒng)計數據說：“財務分析師、財務經理以及合規(guī)經理的失業(yè)率分別為1.8%、2.6%和3.1%，明顯低于全國平均水平。”

——嬰兒潮一代逐漸面臨退休也在影響人才聘用的操作模式和激勵機制。

——會計師事務所在招聘時都感到了更強的緊迫感。

在企業(yè)會計領域，高級內部審計和內部審計經理、IT審計經理和一般會計經理等職務的薪酬增長預期有望超過4.7%。企業(yè)會計起薪的增長幅度預計范圍為4%至5.2%。

分析師崗位，特別是管理人員和高級財務與業(yè)務分析的工資預計在明年將顯著上升。

——大型企業(yè)(年銷售額在2.5億美元或以上的企業(yè))的財務分析師經理：薪資范圍將處于99,500美元至136,500美元之間，比同比增長5.1%。

——大型企業(yè)高級財務分析師：薪資范圍將處于81,250美元至106,250美元之間，同比增長5%。

——大型企業(yè)中工作1至3年的財務分析師：薪資范圍將處于61,500美元到82,500美元之間，同比增長4.9%。

——中型企業(yè)(年銷售額在2500萬美元至2.5億美元之間)的財務分析師經理：薪資范圍將處于88,000美元至118,000美元之間，同比增長5.1%。

——大型企業(yè)的業(yè)務分析經理：薪資范圍將處于95,000美元至129,750美元之間，同比增長5%。

——大型企業(yè)的高級業(yè)務分析師：薪資范圍將處于81,750美元至105,750美元之間，同比增長5%。

在公共會計領域，平均起薪預計將增長4.4%到5.3%。工資增長高于預期的職位包括大型會計師事務所的稅收經理和管理服務領域的高級管理人員。

——大型會計師事務所的高級稅務服務經理：薪資范圍將處于125,750美元至208,500美元之間，比增長5.3%。

——中型會計師事務所的高級稅務服務經理：薪資范圍將處于114,250美元至175,500美元之間，同比增長5.3%。

——大型會計師事務所的管理服務高級經理：薪資范圍將處于124,250美元至205,000美元之間，同比增長5%。

此外，企業(yè)和會計師事務所之間對高級會計人才的爭奪也為會計實務領域的人才創(chuàng)造了需求。該報告指出，為了提高招聘的成功率和保留人才，會計師事務所正在增加薪酬、提供入職獎金，并盡可能的提供靈活的工作安排和工作時間。

總之，現在是進入會計和財務行業(yè)的絕佳時機。