阜陽市圍繞“長三角”和“高鐵市”兩張牌，抓住機遇、找準路徑，出臺支持企業(yè)引才政策，為推進“554”產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進骨干業(yè)“13581”上臺階提供人才支撐。在學習借鑒省內(nèi)外人才發(fā)展先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，著力增強引才政策含金量和競爭力，提高獎補標準、拓寬引才渠道、豐富引才方式、搭建平臺載體、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，多角度鼓勵我市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)引才用才。
為促進企業(yè)引才用才
《阜陽市促進企業(yè)人才建設(shè)20條》正式出臺
我市將實施20條人才新政
給補貼、給資助、給保障……
鼓勵企業(yè)引進人才
引進急需緊缺人才
對全職引進與我市企業(yè)單位
簽訂3年以上工作合同的人才
經(jīng)認定，3年內(nèi)給予資助：
■兩院院士以及相應(yīng)層次人才，采取“一事一議”的方式給予資助（每年來阜工作累計滿90天視同全職工作）。
■國家“*”領(lǐng)軍人才等國家部委重點工程入選者及相應(yīng)層次人才，按企業(yè)支付其計稅薪酬的50%給予生活補助，每人每月不低于15000元，累計資助不超過220萬元。
■省“特支計劃”創(chuàng)新人才等省及重點人才工程及相應(yīng)層次人才，按企業(yè)支付其計稅薪酬的50%給予生活補助，每人每月不低于8000元，累計資助不超過110萬元。
■具有正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，按企業(yè)支付其計稅薪酬的30%給予生活補助，每人每月不低于5000元，累計資助不超過72萬元。
■具有副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制博士研究生、高級技師，按企業(yè)支付其計稅薪酬的30%給予生活補助，每人每月不低于4000元，累計資助不超過36萬元。
■具有中級職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”院校全日制學士學位本科生、技師，按企業(yè)支付其計稅薪酬的30%給予生活補助，累計資助不超過14.4萬元。
■普通高校全日制學士學位本科生、高級工，按企業(yè)支付其計稅薪酬的30%給予生活補助，累計資助不超過7.2萬元。
支持用人主體引才
對全職引進院士及相應(yīng)層次人才的企業(yè)，根據(jù)服務(wù)期限和實際情況，給予最高200萬元、最低100萬元資助，對國家部委、省及重點人才工程入選者的企業(yè)給予最高50萬元、20萬元資助，分3年撥付。對當年全職引進高級職稱、高級技師、博士碩士研究生累計3人以上的企業(yè)給予10萬元資助，5人以上的給予20萬元資助。
推行柔性共享引才
對企業(yè)柔性引才進行資助，計稅年薪5萬元以上、不滿10萬的，按計稅年薪15%資助用人單位；計稅年薪超過10萬元、不滿20萬元的部分，按20%資助；計稅年薪超過20萬元的部分，按25%資助，最長資助3年。每家企業(yè)每年最高資助50萬元。
高鐵交通補助引才
對全職引進的急需緊缺人才，引進前常住地為市外且配偶子女未隨遷的，按每人每年最高1萬元標準給予高鐵交通補助，最長補助3年。對柔性引進市外高�？蒲性核哂懈呒壜毞Q、博士學歷等科研人員的企業(yè)，按照每人每年最高1萬元標準給予企業(yè)資助，用于柔性引進人才高鐵交通補助，每家企業(yè)每年最高資助20萬元。
設(shè)立首席崗位引才
支持通過設(shè)立首席技師、特級技師等崗位等引進高技能專有技術(shù)人才，對計稅年薪12萬元以上的，按每人1萬元標準給予企業(yè)一次性資助，每家企業(yè)每年最高資助10萬元。
鼓勵股權(quán)激勵引才
高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)科研人員通過科技成果轉(zhuǎn)化取得股權(quán)獎勵收入時，個人所得稅原則上可在5年內(nèi)分期繳納。
鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
促進高端人才創(chuàng)業(yè)
支持高端人才通過科技成果轉(zhuǎn)化來阜創(chuàng)業(yè)，根據(jù)項目進度、科技含量、成長性、實際業(yè)績和投資額度等要素的評估結(jié)果，分層次給予1000萬元—50萬元的綜合資助。
促進大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)
對在我市創(chuàng)業(yè)園內(nèi)初始創(chuàng)業(yè)的大學生，一次性補助5000元，對在我市重點企業(yè)初次就業(yè)且簽訂3年以上勞務(wù)合同的應(yīng)屆大學生，給予一次性入職補助5000元。
促進企業(yè)家加速成長
鼓勵企業(yè)家和經(jīng)營管理人才深造進修，對報考經(jīng)市發(fā)展民營經(jīng)濟領(lǐng)導小組研究認定的院校教育平臺的MBA、EMBA等相關(guān)項目并獲得畢業(yè)證書和學位證書的人才，學習費用按50%的標準給予補貼，每年擇優(yōu)資助不超過15人。
全職引進企業(yè)經(jīng)營管理人才，計稅年薪超過30萬元的，按實付計稅薪酬的30%資助用人單位，每家企業(yè)每年最高資助100萬元。
促進技能人才卓越發(fā)展
對評選產(chǎn)生的“潁淮杰出工匠”“阜陽市技能大獎”“阜陽市技術(shù)能手”分別一次性給予5萬元、2萬元、1萬元獎勵，對新設(shè)立的省、市級技能大師工作室分別一次性給予20萬、10萬元獎勵。對獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎，“中國大能手”前三名，國家級一類、二類技能競賽和省級技能競賽一、二、三等獎的選手，參照省級標準分別給予獎勵。
促進創(chuàng)新活力競相迸發(fā)
對自主培養(yǎng)的國家“*”、省“特支計劃”、省“學術(shù)和技術(shù)帶頭人”及相應(yīng)層次人才，分別一次性給予個人50萬元、30萬元、10萬元生活補助。獲得補助人才須在阜繼續(xù)服務(wù)3年。有序推進市“領(lǐng)創(chuàng)工程”“創(chuàng)新團隊工程”等重點人才工程，對市“領(lǐng)創(chuàng)工程”和市級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊的資助資金，40%用于人才的生活補助。
搭建引才平臺載體
依托創(chuàng)新平臺引才
對我市新建和評估優(yōu)秀的國家、省級博士后科研工作站，參照省級標準給予資助。對新入站的博士后科研人員，經(jīng)審核按引進人才政策給予生活補助。
依托產(chǎn)教融合引才
支持企業(yè)通過與市內(nèi)外普通高等院校、職業(yè)院校（含技師學院）合作設(shè)立實訓基地引才，對在實訓基地參加實習實訓的研究生、本科生（含高級工）分別給予每人每月1500元、1000元生活補助。
阜陽煤基新材料產(chǎn)業(yè)園
依托產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊引才
企業(yè)引進的負責新產(chǎn)業(yè)項目研發(fā)的團隊，可隨時申報市級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，經(jīng)評估通過后給予每個團隊10萬元資助，用于團隊人員生活補助。
依托科研項目引才
對獲得國家自然科學，技術(shù)發(fā)明、科學技術(shù)進步一、二等獎項目的第一完成單位，分別給予一等獎200萬元、二等獎100萬元一次性獎勵，30%獎勵項目主要完成人（團隊）。對獲得省科學技術(shù)獎的第一完成單位，參照省級標準給予獎勵，用于獎勵項目主要完成人（團隊）。對獲得國家最高科學技術(shù)獎，安徽省重大科技成就獎，國家、省科學技術(shù)獎特等獎的項目采取“一事一議”方式給予獎勵。
藥業(yè)生產(chǎn)車間
依托“人才飛地”引才
鼓勵園區(qū)、企業(yè)通過與高�？蒲性核a(chǎn)學研合作，在高�？蒲性核奂瘏^(qū)通過創(chuàng)辦研發(fā)機構(gòu)、研發(fā)型全資子公司等方式設(shè)立“人才飛地”。對“人才飛地”企業(yè)引進的急需緊缺人才，參照柔性引才標準享受我市引才補助和高鐵交通補助政策，參與申報市及重點人才工程。
打造引才良好環(huán)境
暢通職稱和技能等級晉升渠道
開辟企業(yè)職稱評審綠色通道，放寬海歸和急需緊缺人才職稱評審的資歷、年限、繼續(xù)教育學時等資格限制。推動職稱制度與職業(yè)資格有效銜接，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。
放寬落戶政策
對新落戶城鎮(zhèn)的農(nóng)村籍大學生實行“來去自由”的落戶政策。初次在我市企業(yè)就業(yè)并申請將戶口遷往城鎮(zhèn)落戶的農(nóng)村籍大學生，以自愿為原則，落戶后5年內(nèi)可隨時申請將戶口遷回原籍。符合條件的社區(qū)、園區(qū)、大型企業(yè)可申請設(shè)立集體戶。
獎補引才中介
對幫助引進兩院院士、國家部委重點人才工程、省及重點人才工程、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員（含博士、高級技師）等相應(yīng)層次人才在阜全職工作滿一年的，分別一次性給予50萬元、20萬元、10萬元、3萬元、1萬元的獎勵。
強化引才保障
對引進的高層次人才
加大住房安居、子女就學、健康體檢
等方面服務(wù)保障
■引進人才在阜購買首套自住房時，可申請?zhí)崆鞍l(fā)放對應(yīng)引才生活補助余額的50%。落實公積金購房優(yōu)惠政策，副高職稱以上人才、碩士研究生以上學歷和雙一流院校本科畢業(yè)生在阜購買首套自住房的，貸款額度可在我市住房公積金貸款額度上限基礎(chǔ)上最高上浮50%。
■引進的一至五類人才，其子女接受學前教育和義務(wù)教育，尊重本人意愿，優(yōu)先安排到公辦學校（幼兒園）就學；接受普通高中階段教育的，按“同級互轉(zhuǎn)”原則予以安排。
■將高層次人才納入市、縣（市、區(qū)）保健對象，定期開展健康體檢，提供預(yù)約診療和導醫(yī)服務(wù)。
