容錯糾錯暫行辦法心得體會1：

河北石家莊市委今年出臺了《石家莊市黨政機關(guān)容錯糾錯辦法(試行)》,該辦法以“三個區(qū)分開來”為指導(dǎo)思想，給黨員干部及單位提供了工作信心和保障，促進(jìn)了積極作為、勇于創(chuàng)新的良好風(fēng)氣，營造出了理性容錯、獎懲有度的工作環(huán)境。

石家莊的這一容錯糾錯辦法在全國并非首例，山西晉中、陜西漢中、河南許昌、四川自貢等地都陸續(xù)出臺過相關(guān)的辦法規(guī)定，其中自貢市發(fā)放監(jiān)察建議書、“白色提示卡、黃色函詢卡、橙色預(yù)警卡”等創(chuàng)新糾錯改正機制就尤其值得借鑒�？梢钥吹�，科學(xué)有效的鼓勵公務(wù)人員干實事、勇作為、敢擔(dān)當(dāng)，已經(jīng)成為全國范圍內(nèi)一個廣泛關(guān)注的行政目標(biāo)。

但是有一部分群眾卻對此產(chǎn)生質(zhì)疑，允許官員失誤甚至犯錯，簡直就是給了官員腐敗的借口，犯了錯誤卻不處罰，那不是人人都有了“免死金牌”，還會有人真心實意為人民服務(wù)嗎?

筆者認(rèn)為這樣的擔(dān)心是完全不必要的，細(xì)心了解過相關(guān)辦法的人就知道，辦法中對于什么情況下可以容錯糾錯是有嚴(yán)格限制的，在如此全面詳細(xì)的條件限制下，幾乎是不存在錯斷誤斷情況的。那么，容錯糾錯機制究竟意義在哪兒呢?

我們知道，自十八大強勢開展廉政反腐工作以來，過去有利可圖、有空可鉆的工作變得“吃力不討好”，因而有的公務(wù)人員開始做起了“為官不為”的太平官，廣州市花都區(qū)一年多時間內(nèi)就查處了對非法采礦行為、非法占用土地行為監(jiān)管不力、對群眾投訴涉嫌違建未及時解決等“為官不為”問題183個，江蘇徐州去年以來，亦先后分五個批次，掛牌督辦“為官不為”等腐敗線索301件，共403名鎮(zhèn)村干部、基層工作人員403受到責(zé)任追究。與此同時，一部分務(wù)實求真、扎根基層的公務(wù)人員也因檢察機關(guān)大力懲辦、嚴(yán)罰重責(zé)而變得束手束腳，不敢“用力過度”。因此，如何鼓舞廣大黨員干部積極作為、勇于擔(dān)當(dāng)就成了政府工作的新難題。

隨著李克強總理在政府工作報告時強調(diào)“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事”，各地逐漸認(rèn)識到，健全容錯糾錯機制正是規(guī)避“慢作為、不作為、亂作為”情況、激勵拓新者“大膽闖、放心干”的強有力手段!并且，在得到了黨中央的正面支持和兜底后，各地官員沒有了后顧之憂，完成了由“看一步走一步”向“擼起袖子加油干”的工作態(tài)度轉(zhuǎn)變。

石家莊政府?dāng)M定的容錯糾錯方法，看似是對公務(wù)人員的犯錯失誤的縱容，實質(zhì)是對“勇?lián)��?dāng)、敢作為”的公務(wù)人員的激勵。在社會、經(jīng)濟大發(fā)展的環(huán)境下，公務(wù)人員每天都面臨著不斷新生、不斷復(fù)雜的問題矛盾，如果無例可循、無案可查的話，勢必會讓那些真正敢于創(chuàng)新、勇于開拓的人謹(jǐn)小慎微束手束腳，而合理的容錯糾錯辦法就會使得這些問題迎刃而解。因而群眾大可放心此類方法的出臺，這正是為了官員們更好更務(wù)實的為人民服務(wù)啊。

容錯糾錯暫行辦法心得體會2：

貴州銅仁市近日出臺《干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》，《辦法》以鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、區(qū)別對待過錯、堅持依紀(jì)依法為基本原則，明確了容錯糾錯的具體條件和9種情形�！霸诼鋵嵵醒�、省、市決策部署中出現(xiàn)工作失誤或偏差的，在推進(jìn)改革創(chuàng)新中出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)預(yù)期效果的等情形可申請容錯�！便~仁市委常委、紀(jì)委書記郭智敏表示。

在改革不斷深化的當(dāng)下，干部不可避免地會遇到一些新問題、新難題，解決起來可謂“前無古人，后無來者”，在缺少先例和條例可以遵循的情況下，往往容易這里出錯、那里犯錯。敢于第一個吃螃蟹的人是勇敢的，改革發(fā)展就需要有這樣一批勇敢的人，大刀闊斧、披荊斬棘，面對困難險阻不退縮、不畏懼、不止步。

不能讓英雄流汗又流淚，當(dāng)有干部為了改革的大業(yè)不計較個人得失向前沖的情況下，作為一級組織和部門，絕不能袖手旁觀，當(dāng)拿起手中的“利劍”，為前進(jìn)者保架護(hù)航、提供動力。容錯糾錯辦法，就像這把“利劍”，為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰，為勇往直前者打氣。

近年來，之所以諸多為官不為屢被曝光，一方面，就是因為前進(jìn)的路上沒有更好的呵護(hù)辦法和關(guān)愛措施，打消了一些人的積極主動性，挫傷了一些人前進(jìn)的動力和勇氣，在一定程度上導(dǎo)致一些為官者不為。另一方面，為官不為者相比于沖鋒“失敗”者更不容易被發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一起為官不為者往往要投入更多的監(jiān)督力量才能將其挖出來，而為改革的事業(yè)沖鋒者往往處于風(fēng)口浪尖之上，不管是成功還是失敗，都會受到社會各界的普遍關(guān)注，一旦失敗，想逃都逃不掉。

號召所有黨員干部要不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)，也就是說，所有黨員干部都要懷揣著為民服務(wù)的初心，做一名改革事業(yè)的“前進(jìn)者”“沖鋒者”，而不是“保守者”或“后退者”。在為民服務(wù)的路上，不畏艱險、繼續(xù)前進(jìn)固然是一種必須，但為沖鋒者提供必要的“武器裝備”也是一種必然，只有當(dāng)兩者相互輝映、比翼齊飛時，才更有利于事業(yè)的不斷發(fā)展，社會的不斷進(jìn)步。

容錯糾錯暫行辦法心得體會3：

近日，河北石家莊市委出臺《石家莊市黨政機關(guān)容錯糾錯辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)提出，單位或黨員干部在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新中，未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但不違反法律和政策的禁止性規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利，符合相關(guān)情形和條件的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定從輕、減輕處理或免除相關(guān)責(zé)任不予追究。

電影《私人訂制》里面，葛優(yōu)演的夢想規(guī)劃師曾對范偉演的官員說 “最大的問題是，雖然不貪，但也不辦事，為官一任，不犯錯誤，但也不作為，它也是一種腐敗”。這應(yīng)該是當(dāng)前一些干部的真實寫照，在工作中抱有“但求無功，只求無過”的消極觀念，造成這種局面的原因也是大膽改革創(chuàng)新所面臨的風(fēng)險和回報不成正比，能大膽創(chuàng)新干出成績固然重要，可是在創(chuàng)新過程中難免會犯錯誤，犯了錯誤就有可能受到處罰，還不如什么都不做只要不犯錯誤，就不會被處罰。試想，如果公務(wù)員在思想和行動上如此平庸，束手束腳，想做又有所顧忌，國家的事業(yè)如何和發(fā)展進(jìn)步?鄧小平同志早就說過，科學(xué)發(fā)展需要“摸著石頭過河”，因此在探索過程中，犯錯是難免的。因此，需要通過“容錯機制”來保障“領(lǐng)路者無罪”、“創(chuàng)新者無過”，這樣才能保證帶頭開路創(chuàng)新的“領(lǐng)頭羊”不至于淪為“替罪羊”。

法國諺語有云：“永不做錯事的人，往往不能做出任何事情來”。毛澤東同志也曾告誡全黨,"錯誤常常是正確的先導(dǎo)""共產(chǎn)黨人不要怕犯錯誤"。干事就有風(fēng)險，有失誤。而在去年的政府工作報告中李克強總理擲地有聲地提出,要健全"容錯糾錯機制,給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事"。而此次容錯糾錯辦法的出臺正是對李總理提出的設(shè)立“容錯機制”的呼應(yīng)，它的出臺將鼓勵公務(wù)員干部大膽創(chuàng)新和探索，免除了他們的后顧之憂;即便最后效果不好，只要符合程序規(guī)定，未謀私利，也會減輕甚至免除相關(guān)人員的責(zé)任。這是從制度上保護(hù)公務(wù)員創(chuàng)新的一種體現(xiàn)，值得點贊。