第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

(一)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(二)安排加班不支付加班費的;

按照《新勞動法》的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)由20.92天改為20.83天。這一調(diào)整改變了加班費計算基數(shù)，同時意味著勞動者加班費會得到小幅增加，以勞動者正常出勤月工資2000元為例，根據(jù)調(diào)整后的計算基數(shù)，以勞動者正常出勤月工資2000元為例，則加班費基數(shù)為月工資的70%即1400元，除以20.83后，再乘以300%即法定節(jié)假日“三倍工資”，約為201.6元。