隨著三伏天的到來(lái)，一年中最熱的日子來(lái)了!以下為您帶來(lái)2017天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，歡迎瀏覽!

天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017

天津發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月;

【發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

高溫補(bǔ)助：禁用防暑飲料沖抵津貼

6月至8月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼�，F(xiàn)行北京市室外露天作業(yè)人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每月不低于120元;在33攝氏度(含33攝氏度)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，是每人每月不低于90元。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

此外，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險(xiǎn)需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)或不能暫停高溫時(shí)段露天工作的單位，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時(shí)間，同時(shí)做好防止高溫中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。

用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者參考?xì)庀蟛块T發(fā)布的氣溫值，可以向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

工傷認(rèn)定：中暑需有《鑒定書》

如果勞動(dòng)者在高溫環(huán)境中工作并發(fā)生中暑等問(wèn)題，是可以依規(guī)定認(rèn)定為工傷并享受有關(guān)待遇的。本市相關(guān)部門表示，對(duì)于中暑的勞動(dòng)者，需要經(jīng)過(guò)本市工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的鑒定，并得到工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)《鑒定書》。此外，假如勞動(dòng)者因在高溫環(huán)境工作引發(fā)其他相關(guān)疾病，例如發(fā)生暈眩導(dǎo)致摔傷骨折等情況，只要經(jīng)過(guò)工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的鑒定，并得到其出具的《鑒定書》，也可按規(guī)定認(rèn)定為工傷。

本市相關(guān)部門介紹，對(duì)于上述因高溫引發(fā)的工傷問(wèn)題，在對(duì)職工工傷進(jìn)行治療時(shí)，是可按規(guī)定獲得報(bào)銷的。同時(shí)，工傷職工一旦被認(rèn)定為一至十級(jí)傷殘中的一種，還可按規(guī)定得到傷殘補(bǔ)助金。對(duì)于其中較嚴(yán)重的一至四級(jí)傷殘，在被認(rèn)定為確實(shí)完全喪失勞動(dòng)能力且退出工作崗位的，還可得到相應(yīng)的工傷護(hù)理費(fèi)待遇。

相關(guān)部門強(qiáng)調(diào)，在工傷事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30天內(nèi)主動(dòng)替職工向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。同時(shí)在工傷事故發(fā)生1年內(nèi)，受傷職工及其家屬，或者工會(huì)組織，也可替受傷職工向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)于拒不替職工向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位，一經(jīng)查實(shí)還要按規(guī)定受到處理或處罰。