為進(jìn)一步提高金寨縣人才隊伍質(zhì)量，引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀人才來金寨縣干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)金寨縣委縣政府研究決定，面向社會公開引進(jìn)一批高層次人才，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：
一、引進(jìn)計劃
引進(jìn)高層次人才60名（詳見《金寨縣2020年公開引進(jìn)高層次人才一覽表》
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金寨縣2020年公開引進(jìn)高層次人才一覽表
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄；
（三）具有相應(yīng)的資格條件；
（四）身心健康，能適應(yīng)崗位要求；
（五）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;
（六）年齡35周歲及以下（1984年7月20日以后出生）；
（七）符合招聘崗位所需的其他資格條件（見《金寨縣2020年公開引進(jìn)高層次人才一覽表》）
有下列情形的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
考生不得報考構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
三、有關(guān)待遇
引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：
1. 薪酬待遇。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向引進(jìn)人才傾斜。
2. 住房補(bǔ)貼。按其本人意愿選擇享受購房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼。本人或以配偶、子女名義在金寨縣購買商品房的，給予8萬元購房補(bǔ)貼（首次補(bǔ)貼50%、其余分年度補(bǔ)貼到位）。選擇在金寨縣租住的，免費(fèi)提供一套公租房，或每人每月發(fā)放600元租房補(bǔ)貼（補(bǔ)貼期限5年，按年度發(fā)放）。
3. 生活補(bǔ)貼。每人每月發(fā)放1500元生活補(bǔ)貼。
4. 職務(wù)聘任。事業(yè)單位引進(jìn)的人才，對原具有專業(yè)技術(shù)資格的，引進(jìn)后按相應(yīng)資格直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對引進(jìn)后取得專業(yè)技術(shù)資格的，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置特設(shè)崗位聘任職務(wù)，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。
5. 子女就學(xué)。引進(jìn)人才的子女接受學(xué)前教育的，由教育部門依據(jù)實際情況統(tǒng)籌解決；接受義務(wù)教育的，尊重個人意愿，由教育部門在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先安排就讀；接受高中教育的，由教育部門依據(jù)考試招生等政策，安排到相應(yīng)普通高中就讀。非我縣戶籍子女就學(xué)，享受我縣戶籍學(xué)生同等待遇。
6. 家屬就業(yè)。引進(jìn)人才的配偶、子女需要來我縣就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位；原來工作單位系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的可按原單位性質(zhì)對口安排，由組織、人社、編制部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實，用人單位做好對接服務(wù)。
7. 醫(yī)療保健。引進(jìn)的人才，由衛(wèi)計部門安排當(dāng)?shù)囟壱陨厢t(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)和便捷醫(yī)療通道，并建立健康服務(wù)檔案，5年內(nèi)每年免費(fèi)體檢一次。
8. 政治待遇。對我縣脫貧攻堅和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有較大貢獻(xiàn)的人才，擇優(yōu)推薦參選縣、市“兩代表一委員”人選，按規(guī)定優(yōu)先給予提拔使用。引進(jìn)的人才優(yōu)先納入縣人才領(lǐng)導(dǎo)組成員聯(lián)系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，了解工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。
9. 金寨縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)人才引進(jìn)助力脫貧攻堅的實施意見》（金發(fā)〔2017〕6號）中規(guī)定的其他政策待遇。
引進(jìn)人員工作不滿五年辭職的，退還住房補(bǔ)貼，違約行為納入個人誠信檔案。
