女職工產(chǎn)假時也需繳醫(yī)保

女職工產(chǎn)假期間，在單位停發(fā)工資但并未解除勞動關(guān)系的情況下，需繼續(xù)繳納醫(yī)療保險費。

近日，記者從沈陽市社會醫(yī)療保險管理局了解到，這種情況下用人單位應(yīng)按照職工上年工資總額的8%比例繳納，職工按照本人上年工資收入的2%比例繳納醫(yī)療保險費。用人單位人均繳費工資低于上年全市職工平均工資或無法認定工資總額的，以上年全市職工平均工資為基數(shù)繳納。職工本人工資收入低于上年全市職工平均工資60%的，以上年全市職工平均工資的60%為繳費基數(shù)。

而在現(xiàn)行的生育保險政策中，生雙胞胎男職工沒有護理假，對這一問題涉及的政策，沈陽市人社局正在調(diào)研中，待二胎政策實施細則出臺后公布實施。

職工生育生活津貼和工資不能同時領(lǐng)取。