安徽養(yǎng)老金是否有所上調?上調多少?想必大家都很想了解吧，今天我們就一起來了解一下吧!

安徽省人力資源和社會保障廳、省財政廳下發(fā)《關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定自2017年1月1日起，對全省2015年12月31日前已辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金。這是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步按基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇。

據統(tǒng)計，2017年安徽省企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員月人均增加161元，增幅為7.1%，略高于全國平均增幅，月人均養(yǎng)老金水平為2185元。其中，企業(yè)退休人員調整增加的基本養(yǎng)老金已于9月底前全部兌現到位;由于安徽省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革正在組織實施中，機關事業(yè)單位退休人員增加的基本養(yǎng)老金9月底前已基本兌現到位。

安徽省人社廳養(yǎng)老處負責人告訴本網，此次上調養(yǎng)老金，兩類人員都實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的調整辦法。定額調整主要體現公平;掛鉤調整主要體現激勵;適當傾斜調整主要體現對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧。由于安徽省連續(xù)多年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，形成了較為健全的調整機制，在組織實施過程中，各地積極調度資金，暢通發(fā)放渠道，發(fā)放過程進展順利。

那么，在經濟下行壓力下，如何才能保證養(yǎng)老金都能足額發(fā)放?對此，這位負責人介紹說，安徽省多措并舉，充分發(fā)揮企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度優(yōu)勢，積極發(fā)揮省級調劑金作用;持續(xù)抓好擴面征繳工作，積極擴大參保覆蓋面，提升養(yǎng)老保險基金征繳質量;同時，依靠中央財政轉移支付，確保全省養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放。

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通知首先細化了事業(yè)單位參保范圍。經編制部門批復劃分為承擔行政職能類的事業(yè)單位、不納入分類范圍的使用事業(yè)編制的社會團體，參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。經編制部門批復劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位，且未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位，暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍;已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，仍繼續(xù)參加。尚未按照有關文件規(guī)定經編制部門批復分類類別的事業(yè)單位(不含企業(yè)化管理的事業(yè)單位)，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險;已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，仍繼續(xù)參加。

通知細化了養(yǎng)老保險繳費基數，對機關(含參公管理單位)公務員、機關技術工人、機關普通工人、事業(yè)單位工作人員的個人年度繳費基數分別給予界定。其中，年終一次性獎金也被納入機關(含參公管理單位)公務員、機關技術工人、機關普通工人的個人年度繳費基數;績效工資被納入事業(yè)單位工作人員個人年度繳費基數。

通知細化了過渡期內(10月1日至2024年9月30日)退休的工作人員養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。過渡期內退休的工作人員，新辦法待遇計發(fā)標準高于老辦法待遇計發(fā)標準的，對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發(fā)放，具體是：對第一年退休的，發(fā)放超出部分的10%;對第二年退休的，發(fā)放超出部分的20%;依次類推，對過渡期最后一年退休的，發(fā)放超出部分的100%。

通知還對兩種特殊人員的養(yǎng)老保險繳費作出規(guī)定。工作人員達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的，可由單位和個人按其退休時的繳費基數一次性繳費(含職業(yè)年金)至滿15年。按照國家、省有關政策規(guī)定和干部管理權限，經批準延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費;年滿70周歲時仍繼續(xù)工作的，70周歲以后繼續(xù)工作的時間，個人可以選擇繼續(xù)繳費或不繳費。