20XX年重慶月平均工資出爐，2017重慶社保繳費基數(shù)調(diào)整方案是怎樣的？近日重慶市統(tǒng)計局公布了2017年社會保險工作中適用的上年度城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位在崗職工平均工資(簡稱“職工平均工資”)為67386元/年(5616元/月)。
（原標(biāo)題：重慶去年職工月平均工資5616元 多項社保待遇同步提高）
20XX年重慶月平均工資出爐，2017重慶社保繳費基數(shù)調(diào)整方案是怎樣的？近日重慶市統(tǒng)計局公布了2017年社會保險工作中適用的上年度城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位在崗職工平均工資(簡稱“職工平均工資”)為67386元/年(5616元/月)。
據(jù)重慶市人力社保局介紹，隨著重慶市上年度職工平均工資提高，多項社保待遇和職工平均工資也一起上漲，涉及有關(guān)待遇享受的參保人都將受益。具體來說，隨用人單位參加職工五險的：月繳費基數(shù)上限為16847元，下限為3370元;以個人身份參加職工養(yǎng)老保險的：月繳費基數(shù)上限為5616元，下限為3370元。
具體來看，究竟哪些待遇漲了？
養(yǎng)老保險：
退休基本養(yǎng)老待遇提高
2017年度符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的退休人員，在計發(fā)基本養(yǎng)老金時，將用新公布的20XX年度重慶職工平均工資作為計算參數(shù)之一。
基本養(yǎng)老金受個人繳費年限長短、繳費基數(shù)高低、個人賬戶累積額等因素影響，在其他因素不變的情況下，退休時上年度的“職工平均工資”越高，計算出的養(yǎng)老待遇越高。
市社保局提示：今年已辦理退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休職工，社保部門將使用新公布的職工平均工資重新核定基本養(yǎng)老金，補發(fā)金額將發(fā)放到養(yǎng)老金賬戶中，無需再到社保局辦理有關(guān)手續(xù)。
醫(yī)療保險：
隨單位參保的在職職工醫(yī)保個人賬戶劃入基數(shù)
隨單位參保的在職職工醫(yī)保個人帳戶劃入基數(shù)與申報的繳費基數(shù)相適應(yīng)，基數(shù)上限上調(diào)為16847元，基數(shù)下限上調(diào)為3370元。
例如：龍哥，46歲，隨單位參加職工醫(yī)保，去年和今年他都按照基數(shù)下限參保，他的醫(yī)保個人賬戶統(tǒng)籌劃入金額將增加約9.8元/月;若都按基數(shù)上限參保，將增加約48.9元/月。
市社保局提示：這并不意味著每一個參保的在職職工都將提高個人賬戶統(tǒng)籌劃入金額，具體情況要根據(jù)本人繳費工資來看，不同年齡按不同比例計算。
失業(yè)保險：
領(lǐng)取失業(yè)金期間 失業(yè)保險基金代繳基本醫(yī)保費
領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員，在2017年度領(lǐng)取失業(yè)保險待遇期間，由失業(yè)保險基金代繳的基本醫(yī)保費，調(diào)增約29元/月。
代繳的醫(yī)保費，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)以上年度職工平均工資的60%為基數(shù)繳納，包括單位和個人應(yīng)繳部分，個人不繳費。
市社保局提示：領(lǐng)取失業(yè)金期間的參保人，其每個月醫(yī)保個人賬戶統(tǒng)籌劃入金額，也將隨職工平均工資提高而增加。
生育保險工傷保險：
多項相關(guān)待遇隨之增加
生育津貼、工傷職工解除勞動關(guān)系一次性補償、工亡喪葬補助金等多項待遇，也和職工平均工資或繳費基數(shù)息息相關(guān)。
市社保局提示：職工平均工資或本人繳費基數(shù)上下限提高，相關(guān)待遇也將隨之增加。
參保繳費：
個人參保需留足1-6月差額資金
在參保繳費方面，市社保局提醒，新的職工平均工資公布后，各參保單位在7月辦理當(dāng)月社保費用繳納時將按照新核定的金額繳納，還應(yīng)補、退收1-6月的社保繳費差額。
對個人身份參保人，也將按新核定的金額扣繳，在約定的代扣代繳帳戶中，另需留足1-6月的養(yǎng)老保險費差額資金。
【知識鏈接】
月平均工資是稅前還是稅后？
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的月工資應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，這里所說的是“應(yīng)得工資”，而非“實得工資”。
因此，從法律上理解，應(yīng)當(dāng)是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并且如果算稅后平均工資，每個職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅)，還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計算，也不夠準(zhǔn)確。
但實踐中，如果應(yīng)得工資無法確定的，就只能以員工實際領(lǐng)取的實得工資為依據(jù)計算月平均工資。
所以，平均工資是稅前工資。包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積金
員工工資的組成部分，按照國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額約定的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號)的規(guī)定為準(zhǔn)。主要包括六個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
